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\u2193 Definition Arbeitszeit<\/a> \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Als Arbeitszeit im Sinne des Gesetzes gilt die Zeit, wa\u0308hrend der sich der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin zur Verfu\u0308gung des Arbeitgebers zu halten hat. Ruhepausen sind zwar gesetzlich vorgeschrieben, geh\u00f6ren aber in der Regel nicht zur Arbeitszeit und werden von ihr abgezogen.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n In der Schweiz enth\u00e4lt die Verordnung zum Arbeitsgesetz (ArGV) alle vorgeschriebenen Bestimmungen rund um die Arbeitszeit. Es dient dazu, angemessene Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen. Wer Fragen zur maximalen Arbeitszeit hat oder die Regelungen rund um die Schicht- und Nachtarbeit ergr\u00fcnden m\u00f6chte, findet im Arbeitsgesetz Antworten. Vermutet man Verst\u00f6\u00dfe, kann es auch hilfreich sein, einen Anwalt beziehungsweise eine Anw\u00e4ltin beratend hinzuzuziehen.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Innert 24 Stunden darf h\u00f6chstens 9 Stunden Arbeit in 10 Stunden Pr\u00e4senzzeit sein. Zwischen Freitagabend und Montagmorgen kann in 12-Stunden-Schichten gearbeitet werden, soweit 2 Stunden Pause gew\u00e4hrt wird.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Die w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit betr\u00e4gt 45 Stunden f\u00fcr Arbeitnehmer in industriellen Betrieben sowie f\u00fcr B\u00fcropersonal, technische und andere Angestellte, mit Einschluss des Verkaufspersonals in Gro\u00dfbetrieben des Einzelhandels, sowie 50 Stunden f\u00fcr alle \u00fcbrigen Arbeitnehmer. Eine Verl\u00e4ngerung der w\u00f6chentlichen H\u00f6chstarbeitszeit um h\u00f6chstens vier Stunden kann unter bestimmten Voraussetzungen bewilligt werden, sofern und solange zwingende Gr\u00fcnde dies rechtfertigen.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00dcberstunden: Als sogenannte \u00dcberstunden werden diejenigen Mehrarbeitsstunden bezeichnet, welche zwar \u00fcber die vertraglich vereinbarte Normalarbeitszeit geleistet werden, aber die maximale w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit nicht \u00fcberschreiten. Auf eine Entsch\u00e4digung von \u00dcberstunden kann vertraglich verzichtet werden (Art. 321c OR).<\/p>\n \u00dcberzeit: Die Arbeitszeit, welche \u00fcber diese gesetzlich erlaubte w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit geleistet wird, ist sogenannte \u00dcberzeit. \u00dcberzeitarbeit ist in der Regel mit einem Lohnzuschlag von 25 % zu entsch\u00e4digen.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Die Pausen sind um die Mitte der Arbeitszeit anzusetzen. Entsteht vor oder nach einer Pause eine Teilarbeitszeit von mehr als 5\u00bd Stunden, so ist f\u00fcr diese eine zus\u00e4tzliche Pause gem\u00e4\u00df Artikel 15 des Gesetzes zu gew\u00e4hren.<\/p>\n Das Arbeitsgesetz ist zwingend, und Arbeitgeber d\u00fcrfen l\u00e4ngere Pausen gew\u00e4hren, nicht aber k\u00fcrzere.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Bei Personalmangel m\u00fcssen oft zuerst die vorhandenen Mitarbeiter einspringen, um die anfallenden Aufgaben zu erledigen. Die Folge: \u00dcberlastung und Unzufriedenheit in der Belegschaft. Und auch rechtlich ist das problematisch. Nicht umsonst gibt es Vorgaben im Arbeitszeitgesetz, die die maximale Arbeitszeit regeln. Nur so k\u00f6nnen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gesundheitlich gesch\u00fctzt werden und bleiben dem Unternehmen lange erhalten.<\/p>\n <\/p>\n Weitere Informationen zu unserer Personaleinsatz-Software und den
\n\u2193\u00a0So regelt das Arbeitszeitgesetz die Arbeitszeit<\/a>
\n\u2193\u00a0Maximale Arbeitszeit pro Tag<\/a>
\n\u2193\u00a0Maximale Arbeitszeit pro Woche<\/a>
\n\u2193\u00a0Unterscheidung \u00dcberstunden und \u00dcberzeit<\/a>
\n\u2193\u00a0Pausenregelungen<\/a><\/p>\n
\nDefinition Arbeitszeit<\/h2>\n
\nSo regelt das Arbeitszeitgesetz die Arbeitszeit<\/h2>\n
\nDie maximale Arbeitszeit pro Tag<\/h2>\n
\nDie maximale Arbeitszeit pro Woche<\/h2>\n
\nUnterscheidung \u00dcberstunden und \u00dcberzeit<\/h2>\n
\nPausenregelungen<\/h2>\n
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