{"id":4686,"date":"2024-06-10T09:27:27","date_gmt":"2024-06-10T07:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/plano-wfm.com\/be-nl\/?p=4686"},"modified":"2024-08-15T08:55:12","modified_gmt":"2024-08-15T06:55:12","slug":"gestion-des-competences-nouvelle-valeur-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plano-wfm.com\/be-fr\/gestion-des-competences-nouvelle-valeur-importante\/","title":{"rendered":"Gestion des comp\u00e9tences – nouvelle valeur cl\u00e9"},"content":{"rendered":"

\u00c0 l’heure o\u00f9 la technologie et les exigences sectorielles \u00e9voluent en continu, les comp\u00e9tences (skills) des employ\u00e9s constiuent une monnaie pr\u00e9cieuse qui permettent aux employ\u00e9s et aux entreprises de se tourner vers l’avenir. C\u2019est pourquoi l\u2019importance d\u2019acqu\u00e9rir, de d\u00e9velopper et d\u2019utiliser des comp\u00e9tences de mani\u00e8re cibl\u00e9e ne cesse de cro\u00eetre, et les entreprises sont de plus en plus conscientes que la r\u00e9ussite passe par la gestion efficace et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de leurs employ\u00e9s.<\/strong><\/h4>\n
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Contenu<\/strong><\/h3>\n

\u2193 En quoi consiste la gestion des comp\u00e9tences ?<\/a>
\n\u2193 Pourquoi faut-il suivre de pr\u00e8s les comp\u00e9tences des employ\u00e9s ?<\/a>
\n\u2193 Initiatives cl\u00e9s dans la gestion des comp\u00e9tences<\/a>
\n\u2193 La gestion des comp\u00e9tences combin\u00e9e au WFM bas\u00e9 sur l’IA<\/a>
\n\u2193 La p\u00e9rennit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la gestion des comp\u00e9tences<\/a>
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En quoi consiste la gestion des comp\u00e9tences ?<\/strong><\/h2>\n

La gestion des comp\u00e9tences repr\u00e9sente l\u2019utilisation optimale de tout le capital humain disponible au sein d\u2019une entreprise. Elle consiste \u00e0 d\u00e9finir les connaissances et les comp\u00e9tences requises pour chaque t\u00e2che ou projet, \u00e0 d\u00e9velopper les qualifications correspondantes au sein du personnel, \u00e0 surveiller leur validit\u00e9 et, si besoin, \u00e0 mettre en place les formations adapt\u00e9es. L\u2019objectif est de r\u00e9pondre aux besoins en personnel disposant des comp\u00e9tences requises et de pr\u00e9voir toujours suffisamment d\u2019employ\u00e9s en fonction de leurs qualifications au bon moment et au bon endroit.
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Pourquoi faut-il suivre de pr\u00e8s les comp\u00e9tences des employ\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n

La gestion des comp\u00e9tences ne se limite pas \u00e0 l\u2019identification des besoins en ressources humaines, \u00e0 l’affectation du personnel et \u00e0 la gestion des formations.<\/p>\n

Les entreprises qui comptent de nombreux employ\u00e9s se doivent aussi de surveiller en permanence leurs comp\u00e9tences et leurs capacit\u00e9s. Mais c\u2019est une t\u00e2che souvent difficile \u00e0 r\u00e9aliser. En passant \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de qualifications importantes, elles risquent de gaspiller le potentiel disponible et de ne pas exploiter toutes les possibilit\u00e9s offertes. La s\u00e9curit\u00e9 dans des secteurs critiques comme l\u2019a\u00e9ronautique pourrait m\u00eame ne plus \u00eatre garantie si les qualifications des salari\u00e9s n\u2019\u00e9taient plus valides.<\/p>\n

Pour \u00e9viter ces risques lors de la gestion des plannings, il est recommand\u00e9 d’utiliser un logiciel de gestion des comp\u00e9tences appropri\u00e9 dans le cadre de la gestion du personnel. Le suivi et la gestion des comp\u00e9tences permettent de s\u2019assurer que les ressources disponibles sont utilis\u00e9es efficacement au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Les employ\u00e9s dot\u00e9s d\u2019excellentes capacit\u00e9s de communication et capables de faire preuve d\u2019empathie envers les clients auront parfaitement leur place dans un service d\u2019assistance t\u00e9l\u00e9phonique pour r\u00e9soudre les plaintes et les situations difficiles. Des connaissances linguistiques particuli\u00e8res, comme celles d’un locuteur natif, ou une exp\u00e9rience en vente sont d\u2019autres comp\u00e9tences qui peuvent apporter une plus-value au sein d\u2019une \u00e9quipe, si elles sont utilis\u00e9es \u00e0 bon escient.<\/p>\n

Le secteur de l’a\u00e9ronautique requiert \u00e9galement des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques. Les entreprises doivent s’assurer que tous les employ\u00e9s respectent les normes de s\u00e9curit\u00e9 requises. Un logiciel de gestion du personnel rep\u00e8re et rappelle en temps utile que les certificats ont expir\u00e9 et exclut le collaborateur concern\u00e9 du syst\u00e8me de gestion des comp\u00e9tences pour certaines t\u00e2ches, jusqu’\u00e0 ce que le certificat en question ait \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9. Les entreprises qui utilisent un logiciel de gestion des formations peuvent inscrire automatiquement leurs employ\u00e9s aux formations souhait\u00e9es.<\/p>\n

Int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la gestion du personnel, la gestion des comp\u00e9tences permet de s\u2019assurer que tous les employ\u00e9s disposent des comp\u00e9tences et des qualifications requises et qu’ils sont affect\u00e9s au sein de la bonne \u00e9quipe ou au bon endroit.
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Initiatives cl\u00e9s dans la gestion des comp\u00e9tences<\/strong><\/h2>\n