\u2193 D\u00e9finition du NWOW<\/a> \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Le NWOW d\u00e9signe la profonde transformation du monde professionnel sous l\u2019influence de la mondialisation et de la num\u00e9risation. Ce principe s\u2019int\u00e9resse plus particuli\u00e8rement aux \u00e9volutions des attentes et des besoins des employ\u00e9s. Le NWOW consiste donc \u00e0 restructurer les conditions de travail. Par exemple, un am\u00e9nagement innovant du lieu de travail peut aider le personnel \u00e0 trouver un sens \u00e0 leur travail et \u00e0 s\u2019identifier \u00e0 lui. Pour les entreprises, cela repr\u00e9sente plus d\u2019autonomie, plus de libert\u00e9 et une plus grande implication dans les processus de d\u00e9cision.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Comme l\u2019explique clairement la d\u00e9finition, le NWOW offre plus d\u2019autonomie et plus de libert\u00e9. Mais on pourrait se demander ce que cela repr\u00e9sente concr\u00e8tement au quotidien. Quelques exemples d\u2019application du NWOW vous aideront \u00e0 vous faire une premi\u00e8re id\u00e9e et \u00e0 comprendre cette d\u00e9marche. Voici donc des concepts typiques li\u00e9s \u00e0 cette nouvelle fa\u00e7on de travailler\u00a0:<\/p>\n Les hi\u00e9rarchies horizontales et les m\u00e9thodes de travail agiles sont d\u2019autres aspects du concept NWOW. Cela consiste principalement \u00e0 remplacer de vieilles structures par des approches innovantes. Ce principe forme une base pour \u00e9tablir des m\u00e9thodes de travail contemporaines.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n La transformation num\u00e9rique est \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 la tendance NWOW. Les solutions num\u00e9riques, souvent ax\u00e9es sur le travail via appareil mobile ou le t\u00e9l\u00e9travail, sont des \u00e9l\u00e9ments essentiels \u00e0 cette nouvelle fa\u00e7on de travailler. En outre, la num\u00e9risation continue de faire \u00e9voluer le NWOW, les possibilit\u00e9s techniques \u00e9veillant le d\u00e9sir de moderniser le monde professionnel.<\/p>\n Les entreprises ont toutefois besoin des bons outils informatiques pour mettre en place la nouvelle fa\u00e7on de travailler. L\u2019infrastructure informatique doit permettre de travailler n\u2019importe o\u00f9, n\u2019importe quand. Fournir ordinateurs portables ou acc\u00e8s mobile \u00e0 ses employ\u00e9s est tout aussi important que de permettre les r\u00e9unions en visio, et c\u2019est g\u00e9n\u00e9ralement devenu la norme. De plus, la s\u00e9curit\u00e9 informatique doit toujours \u00eatre garantie au maximum.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Le NWOW est sur toutes les l\u00e8vres depuis quelque temps et les entreprises \u00e0 travers le monde ont tendance \u00e0 reconsid\u00e9rer leur fa\u00e7on de travailler. Cet engouement s\u2019explique par la multitude d\u2019avantages qu\u2019offre ce concept. Les entreprises comme les employ\u00e9s tirent tous profit de cette d\u00e9marche. \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Malgr\u00e9 ses nombreux avantages, le NWOW est r\u00e9guli\u00e8rement d\u00e9cri\u00e9. Certains aspects am\u00e8nent \u00e0 une r\u00e9flexion critique et ne doivent en aucun cas \u00eatre ignor\u00e9s. Les inconv\u00e9nients ci-dessous sont souvent abord\u00e9s dans le cadre de la nouvelle fa\u00e7on de travailler\u00a0:<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n De nombreuses entreprises ont fondamentalement int\u00e9r\u00eat \u00e0 mettre en place le concept du NWOW. Mais elles font souvent face \u00e0 une grande incertitude car elles doivent briser les structures \u00e9tablies. De plus, modifier sa fa\u00e7on de travailler ne se fait pas tout seul. La liste ci-dessous indique les conditions \u00e0 remplir\u00a0:<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Le concept du NWOW s\u00e9duit autant les entreprises que les employ\u00e9s. Les employeurs qui s\u2019int\u00e9ressent \u00e0 cette nouvelle fa\u00e7on de travailler doivent cependant relever un certain nombre de d\u00e9fis pour le mettre en place. Les conseils suivants peuvent vous aider \u00e0 mener \u00e0 bien cette op\u00e9ration\u00a0:<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n a nouvelle fa\u00e7on de travailler demande au d\u00e9part quelques efforts de mise en place. Les employeurs doivent notamment \u00eatre pr\u00eats \u00e0 explorer de nouvelles pistes et \u00e0 abandonner des structures famili\u00e8res. Ce n\u2019est pas facile. Mais en retour, le NWOW leur permet d\u2019augmenter leur attractivit\u00e9 en tant qu\u2019employeurs, de motiver les employ\u00e9s et de laisser une certaine place aux concepts innovants. Tous ces aspects contribuent \u00e0 une comp\u00e9titivit\u00e9 durable.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Le philosophe social austro-am\u00e9ricain Frithjof Bergmann est consid\u00e9r\u00e9 comme le p\u00e8re du mouvement NWOW. Dans les ann\u00e9es 1970, il d\u00e9veloppa l\u2019id\u00e9e fondamentale sur laquelle il b\u00e2tit son concept, qui serait \u00e0 la base d\u2019une nouvelle fa\u00e7on de travailler viable \u00e0 long terme. Pour Frithjof Bergmann, le capitalisme classique et le socialisme n\u2019avaient aucun avenir.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Dans les ann\u00e9es 1980, Frithjof Bergmann fonda le Centre for NWOW dans la ville de Flint, aux \u00c9tats-Unis. L\u2019id\u00e9e du NWOW n\u2019est donc pas compl\u00e8tement nouvelle, elle est n\u00e9e il y a quelques d\u00e9cennies. Mais il s\u2019agit n\u00e9anmoins d\u2019une tendance actuelle. La mondialisation croissante et la transformation num\u00e9rique ont pris de l\u2019ampleur ces derni\u00e8res ann\u00e9es, ce qui montre l\u2019importance de concepts novateurs tels que le NWOW.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Le principe du work-life blending est r\u00e9guli\u00e8rement \u00e9voqu\u00e9 dans le cadre du NWOW. La plupart des gens connaissent le terme \u00ab\u00a0work-life balance\u00a0\u00bb, qui d\u00e9signe le parfait \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle. Avec le work-life blending, la fronti\u00e8re entre les deux s\u2019estompe. Le mode de travail flexible actuel et le fait que le travail repr\u00e9sente d\u00e9sormais une activit\u00e9 \u00e9panouissante et pleine de sens cr\u00e9ent une forte connexion entre vie familiale et professionnelle.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Le “New Way of Working” (NWOW), ou la nouvelle fa\u00e7on de travailler, a derni\u00e8rement b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une grande popularit\u00e9 et est souvent pr\u00e9sent\u00e9 comme la solution \u00e0 tous les probl\u00e8mes du monde professionnel. Il est ind\u00e9niable que cette nouvelle fa\u00e7on de travailler jouit d\u2019un grand potentiel. Mais utilis\u00e9e seule, elle ne g\u00e9n\u00e8re pas des conditions de travail id\u00e9ales. Certains \u00e9l\u00e9ments sp\u00e9cifiques et sujets de r\u00e9flexion ont \u00e9galement leur importance et peuvent apporter des am\u00e9liorations durables sur les plans social et \u00e9conomique.<\/p>\n <\/p>\n Cliquez ci-dessous pour retrouver davantage d\u2019informations sur notre portail pour employ\u00e9s et ses domaines d\u2019application\u00a0:<\/p>\n
\n\u2193 Concepts typiques dans le cadre du NWOW<\/a>
\n\u2193 Nouvelle fa\u00e7on de travailler et syst\u00e8mes informatiques modernes<\/a>
\n\u2193 Les avantages du NWOW<\/a>
\n\u2193 Y a-t-il des inconv\u00e9nients au NWOW\u00a0?<\/a>
\n\u2193 Check-list\u00a0: conditions requises pour mettre en place le NWOW<\/a>
\n\u2193 5\u00a0conseils sur la mise en place du NWOW<\/a>
\n\u2193 Ce que la nouvelle fa\u00e7on de travailler apporte aux entreprises<\/a>
\n\u2193 D\u2019o\u00f9 vient la tendance actuelle du NWOW\u00a0?<\/a>
\n\u2193 Pourquoi le NWOW est-il d\u2019actualit\u00e9\u00a0?<\/a>
\n\u2193 En quoi consiste le work-life blending\u00a0?<\/a><\/p>\n
\nD\u00e9finition du NWOW<\/h2>\n
\nConcepts typiques dans le cadre du NWOW<\/h2>\n
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\nNouvelle fa\u00e7on de travailler et syst\u00e8mes informatiques modernes<\/h2>\n
\nLes avantages du NWOW<\/h2>\n
\nVoici les principaux avantages du NWOW\u00a0:<\/p>\n\n
\nY a-t-il des inconv\u00e9nients au NWOW\u00a0?<\/h2>\n
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\nCheck-list\u00a0: conditions requises pour mettre en place le NWOW<\/h2>\n
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\n5\u00a0conseils sur la mise en place du NWOW<\/h2>\n
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\nCe que la nouvelle fa\u00e7on de travailler apporte aux entreprises<\/h2>\n
\nD\u2019o\u00f9 vient la tendance actuelle du NWOW\u00a0?<\/h2>\n
\nPourquoi le “New Way of Working” (NWOW) est-il d\u2019actualit\u00e9\u00a0?<\/h2>\n
\nEn quoi consiste le work-life blending\u00a0?<\/h2>\n
\nR\u00e9capitulatif<\/h2>\n
\nEnvie d\u2019en savoir plus\u00a0?<\/h2>\n