\u2193 D\u00e9finition d\u2019horaire de travail<\/a> \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Un horaire de travail d\u00e9signe les heures de travail typiques d\u00e9finies avec pr\u00e9cision par un accord entre l\u2019entreprise et l\u2019employ\u00e9\u00b7e. Il peut d\u00e9terminer un temps de travail quotidien, hebdomadaire ou annuel. Les contrats de travail et conventions collectives font foi, mais les horaires doivent \u00e9galement respecter les r\u00e9glementations l\u00e9gales en la mati\u00e8re.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Les entreprises utilisent diff\u00e9rents horaires de travail pour planifier et organiser ses activit\u00e9s. En attribuant un horaire \u00e0 un\u00b7e employ\u00e9\u00b7e, elles savent quand cette personne est disponible. Les horaires de travail peuvent varier en fonction des besoins de l\u2019entreprise, du secteur d\u2019activit\u00e9, des r\u00e9glementations en vigueur et des pr\u00e9f\u00e9rences des salari\u00e9s. \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Les horaires de travail sont souvent fixes et d\u00e9terminent le moment pendant lequel les employ\u00e9s doivent \u00eatre \u00e0 la disposition de l\u2019entreprise. Les heures sont donc d\u00e9finies avec pr\u00e9cision. Ce n\u2019est pas le cas des horaires de travail flexibles, dont les heures ne sont pas fix\u00e9es. Les employ\u00e9s disposent d\u2019une certaine libert\u00e9 pour d\u00e9terminer leurs horaires de travail, dans une limite d\u00e9finie. Quant au temps de travail annualis\u00e9, il offre surtout davantage de flexibilit\u00e9 aux entreprises. Les heures hebdomadaires ou mensuelles sont alors r\u00e9parties tout au long de l\u2019ann\u00e9e et peuvent s\u2019ajuster pour mieux r\u00e9pondre aux fluctuations saisonni\u00e8res par exemple.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Les entreprises qui optent pour des horaires de travail flexibles en tirent plusieurs avantages. Elles peuvent tout d\u2019abord faire appel au personnel disponible lorsqu\u2019elles en ont r\u00e9ellement besoin, en fonction de la demande. C\u2019est particuli\u00e8rement utile pour les soci\u00e9t\u00e9s qui doivent g\u00e9rer des charges de travail variables.<\/p>\n Les horaires flexibles sont \u00e9galement appr\u00e9ci\u00e9s des employ\u00e9s, ils augmentent leur productivit\u00e9 et leur motivation. Ils peuvent par ailleurs \u00eatre d\u2019une grande aide pour favoriser l\u2019implication des employ\u00e9s dans l\u2019entreprise.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Les employ\u00e9s appr\u00e9cient souvent les horaires de travail flexibles car ils offrent une grande flexibilit\u00e9. Ils peuvent ajuster tr\u00e8s rapidement leurs heures en cas d\u2019obligations familiales par exemple. Ils se sentent aussi pris au s\u00e9rieux et respect\u00e9s\u00a0: ils ne doivent pas juste suivre les instructions de leur sup\u00e9rieur\u00b7e mais peuvent avoir eux-m\u00eames une influence sur les horaires de travail d\u00e9finis. La confiance et la libert\u00e9 qui leur sont accord\u00e9es augmentent leur satisfaction.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Les entreprises enregistrent les heures r\u00e9alis\u00e9es par leurs employ\u00e9s pour des raisons \u00e9conomiques et juridiques. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, un compte de temps de travail est mis en place pour chaque membre du personnel. Celui-ci fournit des informations sur le nombre d\u2019heures effectu\u00e9es et consigne les pr\u00e9sences. L\u2019enregistrement du temps de travail se fait g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 l\u2019aide d\u2019un syst\u00e8me sp\u00e9cifique. La liste ci-dessous vous indique les diff\u00e9rentes m\u00e9thodes utilis\u00e9es pour consigner les heures de travail\u00a0:<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n L\u2019enregistrement du temps de travail est un sujet important pour les entreprises. Il peut \u00eatre difficile \u00e0 mettre en place, mais il est judicieux de le faire et est m\u00eame obligatoire depuis peu (arr\u00eat relatif \u00e0 l\u2019obligation d\u2019enregistrement du temps de travail). \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Ce sont en premier lieu les employeurs qui d\u00e9cident des horaires de travail dans une entreprise. Les contrats d\u00e9finissent le nombre d\u2019heures normales \u00e0 r\u00e9aliser et \u00e9tablissent de ce fait le type d\u2019horaire appliqu\u00e9. Les employeurs exercent alors leur droit de donner des instructions. N\u00e9anmoins, il n\u2019est bien s\u00fbr pas exclu pour les employ\u00e9s d\u2019indiquer leurs pr\u00e9f\u00e9rences lors de la n\u00e9gociation du contrat ou au cours de la p\u00e9riode d\u2019emploi.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n En Allemagne, la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail est r\u00e9gie par la loi Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Le \u00a7\u00a03 de la loi ArbZG stipule que la journ\u00e9e de travail standard est de 8\u00a0heures et ne peut en g\u00e9n\u00e9ral pas exc\u00e9der cette dur\u00e9e. Toutefois, en cas de compensation, le temps de travail quotidien peut s\u2019\u00e9tendre \u00e0 dix heures par jour.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n La gestion du personnel moderne s\u2019appuie notamment sur des solutions num\u00e9riques, rendant les logiciels RH indispensables. Les entreprises qui n\u2019appliquent pas des horaires standard ou fonctionnent avec plusieurs types d\u2019horaires de travail ont besoin d\u2019un syst\u00e8me de workforce management puissant, capable de r\u00e9pondre \u00e0 ces exigences. Une solution de gestion du temps fiable, une connexion \u00e0 un syst\u00e8me d\u2019enregistrement du temps et une planification du personnel performante sont donc indispensables.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Dans le cadre du temps de travail, on parle souvent d\u2019heures de travail normales. Il s\u2019agit du nombre d\u2019heures autoris\u00e9 par la loi. En Allemagne, une journ\u00e9e de travail classique est de 8\u00a0heures, pour une semaine de 40\u00a0heures. Mais dans la pratique, les r\u00e8gles sp\u00e9cifiques et les diff\u00e9rents horaires de travail appliqu\u00e9s am\u00e8nent souvent les entreprises \u00e0 s\u2019\u00e9carter de ce mod\u00e8le. Les heures de travail normales servent uniquement de norme g\u00e9n\u00e9rique au sens du texte de loi.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n L\u2019horaire de travail classique entre 9\u00a0h et 17\u00a0h, pour une journ\u00e9e de 8\u00a0heures dans le cadre d\u2019un emploi \u00e0 temps plein, reste le plus g\u00e9n\u00e9ralement appliqu\u00e9. Il existe cependant bien d\u2019autres possibilit\u00e9s en mati\u00e8re de temps de travail. Souvent, les entreprises adoptent \u00e9galement des horaires de travail flexibles. Dans ce cas, il est indispensable d\u2019enregistrer les heures effectu\u00e9es de mani\u00e8re fiable et exacte. Optez alors pour un logiciel de planification du personnel appropri\u00e9.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Cliquez ci-dessous pour retrouver davantage d\u2019informations sur notre logiciel de planification du personnel et ses domaines d\u2019application\u00a0:<\/p>\n
\n\u2193 Types d\u2019horaires de travail existants<\/a>
\n\u2193 En quoi consistent les horaires de travail flexibles<\/a>
\n\u2193 Les avantages des horaires de travail flexibles pour une entreprise<\/a>
\n\u2193 Les b\u00e9n\u00e9fices des horaires de travail flexibles pour les employ\u00e9s<\/a>
\n\u2193 Check-list\u00a0: comment cr\u00e9er des comptes de temps de travail<\/a>
\n\u2193 5\u00a0conseils sur l\u2019enregistrement du temps de travail<\/a>
\n\u2193 Qui d\u00e9cide des horaires de travail dans une entreprise\u00a0?<\/a>
\n\u2193 Quelle loi r\u00e9git la dur\u00e9e du travail\u00a0?<\/a>
\n\u2193 Quel est le r\u00f4le d\u2019un logiciel RH concernant les diff\u00e9rents horaires de travail\u00a0?<\/a>
\n\u2193 Qu\u2019entend-on par heures de travail normales\u00a0?<\/a><\/p>\n
\nD\u00e9finition d\u2019horaire de travail<\/h2>\n
\nTypes d\u2019horaires de travail existants<\/h2>\n
\nVoici quelques types d\u2019horaires fr\u00e9quents\u00a0:<\/p>\n\n
\nEn quoi consistent les horaires de travail flexibles<\/h2>\n
\nLes avantages des horaires de travail flexibles pour une entreprise<\/h2>\n
\nLes b\u00e9n\u00e9fices des horaires de travail flexibles pour les employ\u00e9s<\/h2>\n
\nCheck-list\u00a0: comment cr\u00e9er des comptes de temps de travail<\/h2>\n
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\n5\u00a0conseils sur l\u2019enregistrement du temps de travail<\/h2>\n
\nLes conseils suivants aideront les entreprises \u00e0 trouver le bon \u00e9quilibre\u00a0:<\/p>\n\n
\nQui d\u00e9cide des horaires de travail dans une entreprise\u00a0?<\/h2>\n
\nQuelle loi r\u00e9git la dur\u00e9e du travail\u00a0?<\/h2>\n
\nQuel est le r\u00f4le d\u2019un logiciel RH concernant les diff\u00e9rents horaires de travail\u00a0?<\/h2>\n
\nQu\u2019entend-on par heures de travail normales\u00a0?<\/h2>\n
\nR\u00e9capitulatif<\/h2>\n
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