\u2193 Definitie van het Nieuwe Werken<\/a> \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Het Nieuwe Werken beschrijft de fundamentele verandering in de wereld van werk onder invloed van globalisering en digitalisering. Vooral de veranderende verwachtingen en behoeften van werknemers staan hierbij centraal. Het Nieuwe Werken is het structureel opnieuw ontwerpen van werkomstandigheden. Een innovatief ontwerp van de werkplek moet werknemers bijvoorbeeld ook helpen zingeving te vinden in hun werk en zich ermee te identificeren. Voor bedrijven betekent dit meer onafhankelijkheid, meer vrijheid en betrokkenheid bij besluitvormingsprocessen.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n De definitie maakt duidelijk dat de nieuwe manier van werken draait om meer onafhankelijkheid en vrijheid. Vaak rijst echter de vraag wat dit nu eigenlijk betekent in het dagelijks werk. Enkele voorbeelden van het Nieuwe Werken geven een eerste indruk en helpen de aanpak te begrijpen. Typische concepten voor New Work:<\/p>\n Ook een platte hi\u00ebrarchie en flexibel werk zijn aspecten die het concept van het Nieuwe Werken kenmerken. Het gaat in wezen om het vervangen van oude structuren door nieuwe benaderingen. Dit vormt de basis voor een moderne manier van werken.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n De digitale transformatie is nauw verbonden met de trend van het Nieuwe Werken. Digitale oplossingen zijn een elementair onderdeel van nieuwe manieren van werken, aangezien mobiel werken of thuiswerken vaak de voorkeur hebben. Tegelijkertijd blijft digitalisering de drijvende kracht achter New Work, omdat technische mogelijkheden het verlangen wekken het werk te moderniseren.<\/p>\n Tegelijkertijd hebben bedrijven de juiste IT nodig om het concept van nieuwe manieren van werken te implementeren. IT-infrastructuur moet plaatsonafhankelijk en tijdflexibel werken mogelijk maken. Uitgerust zijn met laptops of mobiele toegang zijn even belangrijk als online vergaderingen en zijn nu meestal standaard. Daarnaast moet altijd de grootst mogelijke IT-beveiliging worden gegarandeerd.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Het feit dat het Nieuwe Werken al een tijdje op ieders lippen ligt en bedrijven over de hele wereld hun aanpak herzien, is te danken aan het enorme aantal voordelen dat het concept biedt. Bedrijven en medewerkers profiteren in gelijke mate, een win-winsituatie voor beide. \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Ondanks de vele voordelen van de nieuwe manier van werken, is er ook kritiek. Sommige aspecten moeten kritisch worden bekeken en onder geen beding worden genegeerd. De volgende nadelen worden vaak genoemd in concepten voor het Nieuwe Werken:<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Veel bedrijven hebben een fundamenteel belang bij het concept van het Nieuwe Werken. Er is echter vaak ook veel onzekerheid, omdat gevestigde structuren verdwijnen. Bovendien is de implementatie van de nieuwe manier van werken geen zeker succes. De volgende checklist laat zien aan welke voorwaarden moet worden voldaan:<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n De aanpak van New Work spreekt zowel bedrijven als medewerkers aan. Werkgevers die ge\u00efnteresseerd zijn in de nieuwe manier van werken staan echter voor de grote uitdaging om het concept te implementeren. De volgende tips kunnen hier een belangrijke bijdrage aan leveren:<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n De introductie van New Work in het bedrijf gaat in eerste instantie gepaard met inspanning. Werkgevers moeten bereid zijn om nieuwe wegen in te slaan en afscheid te nemen van vertrouwde structuren. Dat is niet gemakkelijk. In ruil daarvoor kunnen ze echter de aantrekkelijkheid als werkgever vergroten, medewerkers motiveren en ruimte cre\u00ebren voor innovatieve concepten. Al deze aspecten dragen bij tot een duurzaam concurrentievermogen.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n De Oostenrijks-Amerikaanse sociaal filosoof Frithjof Bergmann wordt beschouwd als de grondlegger van de New Work-beweging. In de jaren 1970 ontwikkelde hij het basisidee en bouwde hierop de basis voor duurzaam werken. Bergmann zag geen toekomst in het klassieke kapitalisme of socialisme.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n In de jaren 1980 richtte Bergman het Centre for New Work op in Flint, VS. Het idee van nieuwe manieren van werken is dus niet geheel nieuw, maar al enkele decennia oud. Toch is het een huidige trend. De toenemende globalisering en digitale veranderingen zijn de afgelopen jaren in een stroomversnelling geraakt en laten zien hoe belangrijk innovatieve concepten zoals het Nieuwe Werken zijn.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Er wordt vaak gesproken over Work Life Blending, het combineren van werk en priv\u00e9 in verband met het Nieuwe Werken. De term Work Life Balance is bij de meeste mensen wel bekend en beschrijft een goede balans tussen werk en priv\u00e9. Het combineren van werk en priv\u00e9 vervaagt grenzen. De flexibele werkmethoden van vandaag en het feit dat werk een zinvolle en bevredigende activiteit is, cre\u00ebren een nauwe band tussen priv\u00e9leven en werk.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n New Work heeft in het recente verleden veel aanmoediging gekregen en wordt vaak aangeprezen als de oplossing voor alle problemen in de wereld van werken. Het lijdt geen twijfel dat het concept een groot potentieel heeft. Maar de nieuwe manier van werken alleen zal geen ideale werkomgeving cre\u00ebren. Individuele aspecten en stof tot nadenken zijn wel zeer waardevol en kunnen leiden tot duurzame verbeteringen in sociale en economische zin.<\/p>\n <\/p>\n Ga voor meer informatie over onze portaalsoftware voor medewerkers en de toepassingen naar:<\/p>\n
\n\u2193 Typische concepten op het gebied van het Nieuwe Werken<\/a>
\n\u2193 Nieuwe manieren van werken en moderne IT-systemen<\/a>
\n\u2193 Dit zijn de voordelen van het Nieuwe Werken<\/a>
\n\u2193 Zijn er ook nadelen aan de nieuwe manier van werken?<\/a>
\n\u2193 Checklist: Bedrijven moeten voldoen aan de volgende eisen voor de nieuwe manier van werken<\/a>
\n\u2193 5 tips voor de implementatie van het Nieuwe Werken<\/a>
\n\u2193 Hoe profiteren bedrijven van het concept het Nieuwe Werken?<\/a>
\n\u2193 Waar komt de huidige trend het Nieuwe Werken vandaan?<\/a>
\n\u2193 Waarom is het Nieuwe Werken zo actueel?<\/a>
\n\u2193 Wat houdt Work Life Blending, het combineren van werk en priv\u00e9 in?<\/a><\/p>\n
\nDefinitie van het Nieuwe Werken<\/h2>\n
\nTypische concepten op het gebied van het Nieuwe Werken<\/h2>\n
\n
\nNieuwe manieren van werken en moderne IT-systemen<\/h2>\n
\nDit zijn de voordelen van het Nieuwe Werken<\/h2>\n
\nDit zijn de belangrijkste voordelen van het Nieuwe Werken:<\/p>\n\n
\nZijn er ook nadelen aan de nieuwe manier van werken?<\/h2>\n
\n
\nChecklist: Bedrijven moeten voldoen aan de volgende eisen voor de nieuwe manier van werken<\/h2>\n
\n
\n5 tips voor het implementeren van het Nieuwe Werken<\/h2>\n
\n
\nHoe profiteren bedrijven van het Nieuwe Werken?<\/h2>\n
\nWaar komt de huidige trend van het Nieuwe Werken vandaan?<\/h2>\n
\nWaarom is het Nieuwe Werken zo actueel?<\/h2>\n
\nWat houdt het combineren van werk en priv\u00e9 in?<\/h2>\n
\nSamenvatting<\/h2>\n
\nWil je meer weten?\/span><\/h2>\n