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\u2193 Definition New Work<\/a> \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n New Work beschreibt den grundlegenden Wandel der Arbeitswelt unter dem Einfluss der Globalisierung und Digitalisierung. Insbesondere die sich wandelnden Erwartungen und Bed\u00fcrfnisse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stehen hier im Fokus. New Work ist dabei die strukturelle Neukonzeption der Arbeitsbedingungen. So soll z.B. auch eine innovative Arbeitsplatzgestaltung den Mitarbeitenden dazu verhelfen, einen Sinn in ihrer T\u00e4tigkeit zu finden und sich mit ihr zu identifizieren. F\u00fcr Unternehmen bedeutet das: Mehr Selbst\u00e4ndigkeit, mehr Freiheit und die Einbeziehung in Entscheidungsprozesse.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Dass es beim neuen Arbeiten um mehr Selbst\u00e4ndigkeit und Freiheit geht, wird anhand der Definition deutlich. Oft stell sich aber auch die Frage, was das konkret im Arbeitsalltag bedeutet. Ein paar Beispiele f\u00fcr New Work vermitteln schon einen ersten guten Eindruck und helfen dabei, den Ansatz zu verstehen. Diese typischen Konzepte im Bereich New Work gibt es:<\/p>\n Flache Hierarchien und das agile Arbeiten sind weitere Aspekte, die das Konzept New Work ausmachen. Es geht grunds\u00e4tzlich darum, alte Strukturen durch innovative Ans\u00e4tze zu ersetzen. So wird die Grundlage f\u00fcr eine zeitgem\u00e4sse Arbeitsweise geschaffen.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Der digitale Wandel ist eng mit dem Trend New Work verbunden. Digitale L\u00f6sungen sind ein elementarer Baustein neuer Arbeitsweisen, denn hier wird oft auf das mobile Arbeiten oder auch auf das Homeoffice gesetzt. Gleichzeitig treibt die Digitalisierung das neue Arbeiten weiter voran, denn die technischen M\u00f6glichkeiten wecken den Wunsch nach einer Modernisierung der Arbeitswelt.<\/p>\n Gleichzeitig brauchen Unternehmen aber auch die richtige IT, um das Konzept des neuen Arbeitens umsetzen zu k\u00f6nnen. Die IT-Infrastruktur muss ein ortsunabh\u00e4ngiges und zeitlich flexibles Arbeiten erm\u00f6glichen. Die Ausstattung mit Laptops oder mobile Zug\u00e4nge sind hier ebenso wichtig wie Online-Meetings und mittlerweile meistens Standard. Dar\u00fcber hinaus muss immer f\u00fcr eine gr\u00f6sstm\u00f6gliche IT-Sicherheit gesorgt sein.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Dass New Work seit einiger Zeit in aller Munde ist und Unternehmen weltweit zum Umdenken anregt, liegt an den enorm vielen Vorteilen, die das Konzept bietet. Unternehmen und Mitarbeitende profitieren gleichermassen, eine Win-Win-Situation f\u00fcr beide. \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Trotz der vielen Vorteile f\u00fcr das neue Arbeiten kommt es auch immer wieder zu Kritik. Einige Aspekte sorgen f\u00fcr eine kritische Betrachtung und sollten auf keinen Fall ignoriert werden. Diese Nachteile kommen bei New Work Konzepten oft zur Sprache:<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Viele Unternehmen haben ein grunds\u00e4tzliches Interesse an dem Konzept New Work. Oft ist aber auch die Verunsicherung gross, schliesslich m\u00fcssen etablierte Strukturen aufgebrochen werden. Dar\u00fcber hinaus ist die Umsetzung des neuen Arbeitens kein Selbstl\u00e4ufer. Die folgende Checkliste zeigt, welche Bedingungen erf\u00fcllt werden m\u00fcssen:<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Der Ansatz des Konzepts New Work spricht Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermassen an. Arbeitgeber, die Interesse am neuen Arbeiten haben, stehen allerdings vor der grossen Herausforderung, das Konzept umzusetzen. Die folgenden Tipps k\u00f6nnen dazu einen wichtigen Beitrag leisten:<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Die Einf\u00fchrung von New Work im Unternehmen ist erstmal mit Aufwand verbunden. Zudem m\u00fcssen Arbeitgeber dazu bereit sein, neue Wege zu gehen und sich von altbekannten Strukturen zu verabschieden. Das ist nicht einfach. Im Gegenzug k\u00f6nnen sie aber die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t steigern, die Mitarbeitenden motivieren und Raum f\u00fcr innovative Konzepte schaffen. All diese Aspekte tragen zu einer nachhaltigen Wettbewerbsf\u00e4higkeit bei.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Der \u00f6sterreichisch-US-amerikanische Sozialphilosoph Frithjof Bergmann gilt als Begr\u00fcnder der New-Work-Bewegung. In den 1970er-Jahren entwickelte er die grundlegende Idee und baute darauf sein Konzept auf, das die Basis f\u00fcr ein zukunftsf\u00e4higes Arbeiten schaffen sollte. Bergmann sah weder im klassischen Kapitalismus noch im Sozialismus eine Zukunft.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n In den 1980er-Jahren rief Bergman das Centre for New Work im US-amerikanischen Flint ins Leben. Die Idee des neuen Arbeitens ist also nicht vollkommen neu, sondern bereits ein paar Jahrzehnte alt. Trotzdem handelt es sich um einen aktuellen Trend. Die zunehmende Globalisierung und der digitale Wandel haben in den vergangenen Jahren an Fahrt aufgenommen und zeigen, wie wichtig innovative Konzepte wie das neue Arbeiten sind.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n In Zusammenhang mit New Work ist h\u00e4ufig vom Work Life Blending die Rede. Der Begriff Work Life Balance ist den meisten Menschen ein Begriff und beschreibt ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Beim Work Life Blending verschwimmen die Grenzen. Die flexible Arbeitsweise der Gegenwart und auch die Tatsache, dass es sich bei der Arbeit um eine sinnstiftende und erf\u00fcllende T\u00e4tigkeit handelt, schaffen eine enge Verkn\u00fcpfung von Privatleben und Arbeit.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n New Work hat in der j\u00fcngeren Vergangenheit viel Zuspruch erhalten und wird oft als L\u00f6sung aller Probleme in der Arbeitswelt angepriesen. Dass viel Potenzial in dem Konzept steckt, steht ausser Frage. Das neue Arbeiten allein wird jedoch keine ideale Arbeitswelt hervorbringen. Einzelne Aspekte und Denkanst\u00f6sse sind jedoch sehr wertvoll und k\u00f6nnen zu nachhaltigen Verbesserungen im sozialen und \u00f6konomischen Sinne f\u00fchren.<\/p>\n <\/p>\n Weitere Informationen zu unserer Mitarbeiterportal-Software und den
\n\u2193\u00a0Typische Konzepte im Bereich New Work<\/a>
\n\u2193\u00a0Neues Arbeiten und moderne IT-Systeme<\/a>
\n\u2193\u00a0Das sind die Vorteile von New Work<\/a>
\n\u2193\u00a0Gibt es auch Nachteile des neuen Arbeitens? <\/a>
\n\u2193\u00a0Checkliste: Diese Voraussetzungen m\u00fcssen Unternehmen f\u00fcr das neue Arbeiten erf\u00fcllen<\/a>
\n\u2193\u00a05 Tipps f\u00fcr die Umsetzung des Konzepts New Work<\/a>
\n\u2193 Wie profitieren Unternehmen vom Konzept New Work? <\/a>
\n\u2193 Woher kommt der aktuelle Trend New Work? <\/a>
\n\u2193 Warum ist New Work so aktuell?<\/a>
\n\u2193 Worum handelt es sich beim Work Life Blending?<\/a><\/p>\n
\nDefinition New Work<\/h2>\n
\nTypische Konzepte im Bereich New Work<\/h2>\n
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\nNeues Arbeiten und moderne IT-Systeme<\/h2>\n
\nDas sind die Vorteile von New Work<\/h2>\n
\nDas sind die wichtigsten Vorteile von New Work:<\/p>\n\n
\nGibt es auch Nachteile des neuen Arbeitens?<\/h2>\n
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\nCheckliste: Diese Voraussetzungen m\u00fcssen Unternehmen f\u00fcr das neue Arbeiten erf\u00fcllen<\/h2>\n
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\n5 Tipps f\u00fcr die Umsetzung des Konzepts New Work<\/h2>\n
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\nWie profitieren Unternehmen vom Konzept New Work?<\/h2>\n
\nWoher kommt der aktuelle Trend New Work?<\/h2>\n
\nWarum ist New Work so aktuell?<\/h2>\n
\nWorum handelt es sich beim Work Life Blending?<\/h2>\n
\nZusammenfassung<\/h2>\n
\nSie m\u00f6chten mehr erfahren?<\/span><\/h2>\n
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