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\u2193 Definition Arbeitszeitmodelle<\/a> \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Ein Arbeitszeitmodell ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in der die \u00fcblichen Arbeitszeiten genau definiert sind. Dabei geht es um die t\u00e4glichen, w\u00f6chentlichen oder sogar j\u00e4hrlichen Arbeitszeiten. Arbeitsvertr\u00e4ge und Tarifvertr\u00e4ge sind hier massgebend, wobei auch die gesetzlichen Regelungen zu den Arbeitszeiten beachtet werden sollten.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Arbeitszeitmodell werden von Unternehmen eingesetzt, um die anfallende Arbeit planen und organisieren zu k\u00f6nnen. Indem sie einem Mitarbeitenden ein Arbeitszeitmodell zuweisen, wissen Unternehmen, wann ihnen die betreffende Arbeitskraft zur Verf\u00fcgung steht. Die Arbeitszeitmodelle k\u00f6nnen je nach Anforderungen des Unternehmens, der Branche, den gesetzlichen Bestimmungen und den Pr\u00e4ferenzen der Mitarbeitenden variieren. \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Viele Arbeitszeitmodelle sind oft starr und geben vor, zu welchen Zeiten die Mitarbeitenden ihre Arbeitskraft zur Verf\u00fcgung stellen m\u00fcssen. Die Arbeitszeiten sind somit genau definiert. Anders ist es bei flexiblen Arbeitszeiten. Hier gibt es keine festgelegte regelm\u00e4ssige Arbeitszeit. Die Mitarbeitenden haben eine gewisse Freiheit bei der Festlegung ihrer Arbeitszeiten innerhalb bestimmter Vorgaben. Die Jahresarbeitszeit hingegen verschafft vor allem dem Unternehmen Flexibilit\u00e4t. Die w\u00f6chentliche oder monatliche Arbeitszeit wird \u00fcber das gesamte Jahr verteilt und kann flexibel gestaltet werden, um z.B. saisonale Schwankungen besser abzudecken.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Unternehmen, die sich f\u00fcr ein flexibles Arbeitszeitmodell entscheiden, k\u00f6nnen davon gleich mehrfach profitieren. In erster Linie k\u00f6nnen sie auf die aktuelle Auftragslage R\u00fccksicht nehmen und die vorhandene Arbeitskraft abrufen, wenn sie tats\u00e4chlich gebraucht wird. Das ist besonders f\u00fcr Betriebe, die saisonal mit schwankenden Auslastungen zu tun haben, ein Vorteil.<\/p>\n Flexible Arbeitszeiten werden auch von Mitarbeitenden gerne genutzt und steigert ihre Produktivit\u00e4t und Motivation. Arbeitszeitmodelle k\u00f6nnen damit auch wichtige Werkzeuge zur F\u00f6rderung der Mitarbeiterbindung sein.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer freuen sich oft \u00fcber flexible Arbeitszeiten, weil sie viel Flexibilit\u00e4t bieten. Sie k\u00f6nnen ihre Arbeitszeiten damit kurzfristig anpassen, wenn beispielsweise famili\u00e4re Verpflichtungen anstehen. Und sie f\u00fchlen sich ernst genommen und respektiert, weil sie nicht nur die Anweisungen des Chefs umsetzen m\u00fcssen, sondern selbst Einfluss auf ihre Arbeitszeiten nehmen k\u00f6nnen. Das entgegengebrachte Vertrauen und die gewonnenen Freiheiten sorgen f\u00fcr mehr Zufriedenheit.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Dass Unternehmen die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden erfassen, hat \u00f6konomische und rechtliche Gr\u00fcnde. In der Regel wird ein Arbeitszeitkonto f\u00fcr jeden Mitarbeitenden gef\u00fchrt, das Auskunft \u00fcber die geleisteten Arbeitsstunden gibt und die Anwesenheiten erfasst. Die Erfassung wird \u00fcblicherweise mit einem System zur Zeiterfassung erledigt. Die folgende Checkliste zeigt, wie die Zeiten erfasst werden k\u00f6nnen:<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Die Erfassung der Arbeitszeiten ist f\u00fcr Unternehmen ein wichtiges Thema. Die Umsetzung kann schwierig sein, lohnt sich aber und ist zudem eine Pflicht. \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Die Festlegung des jeweiligen Arbeitszeitmodells liegt im ersten Schritt beim Arbeitgeber. Im Arbeitsvertrag werden die \u00fcblichen Arbeitszeiten definiert, sodass daraus auch das jeweilige Arbeitszeitmodell hervorgeht. Der Arbeitgeber kann so von seinem Weisungsrecht Gebrauch machen. Es ist aber nat\u00fcrlich nicht ausgeschlossen, dass Mitarbeitende im Zuge der Vertragsverhandlungen oder auch bei bereits bestehendem Arbeitsverh\u00e4ltnis ihre W\u00fcnsche einbringen.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n In der Schweiz enth\u00e4lt die Verordnung zum Arbeitsgesetz (ArGV) alle vorgeschriebenen Bestimmungen, Rechte und Pflichten rund um die Arbeitszeit.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Das moderne Personalmanagement setzt unter anderem auf digitale L\u00f6sungen, sodass entsprechende HR-Software unerl\u00e4sslich ist. Unternehmen, die von der Standardarbeitszeit abweichen oder sogar mehrere Arbeitszeitmodelle parallel einsetzen, brauchen daher ein leistungsstarkes Workforce Management System, das diesen Anforderungen gewachsen ist. Eine zuverl\u00e4ssige L\u00f6sung f\u00fcr die Zeitwirtschaft, die Anbindung an ein Zeiterfassungssystem und eine leistungsstarke Personaleinsatzplanung sind unerl\u00e4sslich.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Das moderne Personalmanagement setzt unter anderem auf digitale L\u00f6sungen, sodass entsprechende HR-Software unerl\u00e4sslich ist. Unternehmen, die von der Standardarbeitszeit abweichen oder sogar mehrere Arbeitszeitmodelle parallel einsetzen, brauchen daher ein leistungsstarkes Workforce Management System, das diesen Anforderungen gewachsen ist. Eine zuverl\u00e4ssige L\u00f6sung f\u00fcr die Zeitwirtschaft, die Anbindung an ein Zeiterfassungssystem und eine leistungsstarke Personaleinsatzplanung sind unerl\u00e4sslich.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Weitere Informationen zu unserer Personaleinsatz-Software und den
\n\u2193\u00a0Diese Arbeitszeitmodelle gibt es<\/a>
\n\u2193\u00a0Das macht flexible Arbeitszeiten aus<\/a>
\n\u2193\u00a0Das sind die Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle f\u00fcr das Unternehmen<\/a>
\n\u2193\u00a0So profitieren Mitarbeitende von flexiblen Arbeitszeiten<\/a>
\n\u2193\u00a0Checkliste: So kann die F\u00fchrung eines Arbeitszeitkontos erfolgen<\/a>
\n\u2193\u00a05 Tipps rund um die Erfassung der Arbeitszeiten<\/a>
\n\u2193 Wie wird das jeweilige Arbeitszeitmodell festgelegt?<\/a>
\n\u2193 Wo sind die gesetzlichen Arbeitszeiten geregelt?<\/a>
\n\u2193 Welche Rolle spielt HR-Software in Zusammenhang mit den verschiedenen Arbeitszeitmodellen?<\/a><\/p>\n
\nDefinition Arbeitszeitmodelle<\/h2>\n
\nDiese Arbeitszeitmodelle gibt es<\/h2>\n
\nDas sind einige g\u00e4ngige Arbeitszeitmodelle<\/p>\n\n
\nDas macht flexible Arbeitszeiten aus<\/h2>\n
\nDas sind die Vorteile flexibler Arbeitszeitmodelle f\u00fcr das Unternehmen<\/h2>\n
\nSo profitieren Mitarbeitende von flexiblen Arbeitszeiten<\/h2>\n
\nCheckliste: So kann die F\u00fchrung eines Arbeitszeitkontos erfolgen<\/h2>\n
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\n5 Tipps rund um die Erfassung der Arbeitszeiten<\/h2>\n
\nDie folgenden Tipps k\u00f6nnen Unternehmen helfen, ein gutes Gleichgewicht zu finden:<\/p>\n\n
\nWie wird das jeweilige Arbeitszeitmodell festgelegt?<\/h2>\n
\nWo sind die gesetzlichen Arbeitszeiten geregelt?<\/h2>\n
\nWelche Rolle spielt HR-Software in Zusammenhang mit den verschiedenen Arbeitszeitmodellen?<\/h2>\n
\nZusammenfassung<\/h2>\n
\nSie m\u00f6chten mehr erfahren?<\/span><\/h2>\n
\nEinsatzgebieten erhalten Sie hier:<\/p>\n