{"id":5312,"date":"2024-11-11T07:43:06","date_gmt":"2024-11-11T06:43:06","guid":{"rendered":"https:\/\/plano-wfm.com\/be-fr\/?p=5312"},"modified":"2025-02-19T16:37:28","modified_gmt":"2025-02-19T15:37:28","slug":"workforce-management-tendances-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plano-wfm.com\/ch-fr\/workforce-management-tendances-2025\/","title":{"rendered":"Workforce Management Tendances"},"content":{"rendered":"

Workforce Management<\/strong><\/a>\u00a0(WFM) Les logiciels de gestion du personnel \u00e9voluent rapidement en 2025 afin de r\u00e9pondre aux exigences de plus en plus hautes du monde du travail moderne. Face \u00e0 la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9, \u00e0 l’importance croissante des mod\u00e8les de travail hybride et \u00e0 la demande grandissante de conditions de travail flexibles, les entreprises cherchent des solutions innovantes pour g\u00e9rer efficacement leurs effectifs. Quelles sont les tendances actuelles dans le secteur des logiciels de gestion du personnel pour l’ann\u00e9e \u00e0 venir et quelles opportunit\u00e9s offrent-elles aux entreprises ?<\/p>\n

Gartner\u00ae<\/sup>\u00a0a publi\u00e9, par le biais de son WFM Market Guide, une analyse d\u00e9taill\u00e9e des tendances pour les futures strat\u00e9gies RH et les applications de gestion du personnel. Voici un r\u00e9sum\u00e9 des tendances que nous avons examin\u00e9es de plus pr\u00e8s.<\/p>\n

Contenu<\/h3>\n

\u2193 Quels sont les avantages de l\u2019utilisation de l’IA ?<\/a>
\n\u2193 Comment le WFM aide-t-il les entreprises \u00e0 mettre en place des mod\u00e8les de travail hybride et flexible ?<\/a>
\n\u2193 Pourquoi l’accessibilit\u00e9 mobile du WFM est-elle de plus en plus importante pour les employ\u00e9s ?<\/a>
\n\u2193 Comment le WFM moderne contribue-t-il au renforcement de l’engagement et de la satisfaction des employ\u00e9s ?<\/a><\/p>\n

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Quels sont les avantages de l\u2019utilisation de l’IA ?<\/strong><\/h2>\n
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    L’essor de l’IA dans la gestion des effectifs<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    L’int\u00e9gration croissante de l’intelligence artificielle (IA) dans les syst\u00e8mes de gestion du personnel constitue l\u2019une des tendances les plus frappantes. L’IA pourrait radicalement changer la fa\u00e7on dont les entreprises g\u00e8rent leurs effectifs. De la pr\u00e9diction des besoins en personnel \u00e0 la gestion des plannings<\/strong><\/a>, l’IA permet d\u2019automatiser et d’optimiser des processus autrefois chronophages et sources d\u2019erreurs.<\/p>\n

    Pr\u00e9dictions des besoins en ressources humaines et affectation du personnel<\/strong><\/p>\n

    Les logiciels de gestion du personnel assist\u00e9s par l’IA peuvent analyser des donn\u00e9es historiques, comme les chiffres d\u2019affaires, les conditions m\u00e9t\u00e9orologiques ou les disponibilit\u00e9s ant\u00e9rieures du personnel, et fournir ensuite des pr\u00e9dictions fiables quant aux futurs besoins en ressources humaines. Ces pr\u00e9dictions permettent aux entreprises d’\u00e9viter les probl\u00e8mes de sureffectif ou de sous-effectif et d’affecter le bon nombre d\u2019employ\u00e9s qualifi\u00e9s au bon moment et au bon endroit.<\/p>\n

    Optimisation des plannings<\/strong><\/p>\n

    La cr\u00e9ation des plannings \u00e9tait une t\u00e2che particuli\u00e8rement complexe et chronophage dans les grandes entreprises comptant de nombreux employ\u00e9s. Les syst\u00e8mes WFM bas\u00e9s sur l’IA peuvent aujourd’hui cr\u00e9er automatiquement des plannings d’\u00e9quipe et de roulement optimis\u00e9s, qui tiennent compte \u00e0 la fois des pr\u00e9f\u00e9rences des employ\u00e9s et des besoins de l\u2019entreprise. Ils permettent d\u2019am\u00e9liorer l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e des employ\u00e9s, mais \u00e9galement d\u2019optimiser le service \u00e0 la client\u00e8le et d\u2019augmenter l’efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/p>\n

    Pour en savoir plus :\u00a0<\/strong>https:\/\/plano-wfm.com\/be-fr\/analyse-des-besoins-en-ressources-humaines\/<\/strong><\/a>
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    Comment le WFM aide-t-il les entreprises \u00e0 mettre en place des mod\u00e8les de travail hybride et flexible ?<\/h2>\n
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      Mod\u00e8les de travail hybride et flexible<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      L’acceptation croissante des mod\u00e8les de travail hybride et flexible constitue une autre tendance importante du WFM 2025. La pand\u00e9mie de Covid-19 a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que, dans de nombreux secteurs, le travail ne devait pas obligatoirement \u00eatre accompli au bureau, mais pouvait \u00e9galement s\u2019effectuer \u00e0 distance. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses \u00e0 instaurer des mod\u00e8les de travail hybride qui permettent aux employ\u00e9s de travailler aussi bien au bureau que chez eux.<\/p>\n

      Les logiciels de gestion du personnel jouent un r\u00f4le important \u00e0 ce niveau, car ils facilitent la planification et la gestion des temps de travail. Les syst\u00e8mes dot\u00e9s de fonctionnalit\u00e9s de libre-service int\u00e9gr\u00e9es permettent aux employ\u00e9s d\u2019enregistrer et de modifier eux-m\u00eames leurs heures de travail, d\u2019\u00e9changer des horaires ou de demander des cong\u00e9s directement par voie num\u00e9rique, sans que cela n\u2019implique une charge administrative consid\u00e9rable pour l’entreprise.<\/p>\n

      \"Tendances
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      Pourquoi l\u2019accessibilit\u00e9 mobile du WFM est-elle de plus en plus importante pour les employ\u00e9s ?<\/h2>\n
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        Mobilit\u00e9 et convivialit\u00e9<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Si la mobilit\u00e9 des employ\u00e9s ne cesse de cro\u00eetre, l\u2019accessibilit\u00e9 mobile des syst\u00e8mes de gestion du personnel gagne \u00e9galement en importance. Les employ\u00e9s souhaitent pouvoir g\u00e9rer leurs temps de travail, leurs horaires ou leurs demandes de cong\u00e9s en tout lieu et \u00e0 tout moment, et plus uniquement depuis leur poste de travail au bureau. C\u2019est pourquoi un logiciel moderne de gestion du personnel propose des applications mobiles et des interfaces conviviales qui permettent aux employ\u00e9s d’effectuer eux-m\u00eames certaines t\u00e2ches simplement et efficacement, quel que soit l\u2019endroit o\u00f9 ils se trouvent.<\/p>\n

        Portail de libre-service pour employ\u00e9s \u00a0<\/strong><\/p>\n

        Les syst\u00e8mes modernes de gestion du personnel sont simples d\u2019utilisation et sp\u00e9cialement con\u00e7us pour renforcer l’autonomie et la participation des employ\u00e9s. Ceux-ci peuvent consulter en ligne leurs plannings, heures de travail enregistr\u00e9es, cong\u00e9s\u2026, apporter des modifications ou soumettre des demandes directement depuis un appareil mobile. R\u00e9sultat\u00a0: en int\u00e9grant les employ\u00e9s \u00e0 la planification du temps de travail, les entreprises augmentent leur satisfaction et contribuent en m\u00eame temps \u00e0 une r\u00e9duction de la charge de travail de leurs services des ressources humaines.<\/p>\n

        Pour en savoir plus :<\/strong>\u00a0https:\/\/plano-wfm.com\/be-fr\/myplano-ess-app\/<\/strong><\/a>
        \n \"myplano<\/span><\/p>\n

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        Comment le WFM contribue-t-il au renforcement de l’engagement et de la satisfaction des employ\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n
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          Focus sur les employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Les employ\u00e9s constituent l’une des ressources les plus importantes des entreprises qui continueront de leur accorder une attention particuli\u00e8re \u00e0 l\u2019avenir. Leur engagement est essentiel et constitue un \u00e9l\u00e9ment central pour augmenter leur satisfaction, la productivit\u00e9 et la qualit\u00e9 du service \u00e0 la client\u00e8le. Les logiciels modernes de gestion du personnel sont de plus en plus con\u00e7us pour favoriser la participation et l’engagement du personnel. Gr\u00e2ce \u00e0 des fonctionnalit\u00e9s comme l\u2019auto-enregistrement des heures de travail ou l\u2019\u00e9change d\u2019horaires, les employ\u00e9s sont int\u00e9gr\u00e9s au processus de planification auquel ils peuvent participer activement, ce qui leur permet d\u2019\u00e9quilibrer au mieux leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e.<\/p>\n

          \"Les<\/p>\n

          Quelques recommandations \u00e0 l\u2019attention des entreprises<\/strong><\/p>\n

          Nous conseillons aux entreprises \u00e0 la recherche d’une solution de gestion du personnel de tenir compte des consid\u00e9rations suivantes avant de prendre une d\u00e9cision :<\/p>\n