{"id":806,"date":"2023-08-14T14:47:37","date_gmt":"2023-08-14T12:47:37","guid":{"rendered":"https:\/\/plano.wali.wae-server.de\/?p=806"},"modified":"2024-08-14T11:55:53","modified_gmt":"2024-08-14T09:55:53","slug":"gestion-des-ressources-humaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plano-wfm.com\/ch-fr\/gestion-des-ressources-humaines\/","title":{"rendered":"Gestion des ressources humaines"},"content":{"rendered":"<h3>La gestion des ressources humaines (GRH) fait partie int\u00e9grante de la gestion d\u2019entreprise et constitue un service essentiel au sein des moyennes et grandes entreprises. La gestion des ressources humaines est aujourd\u2019hui plus importante que jamais\u00a0: en ces temps de p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9, le capital humain est particuli\u00e8rement pr\u00e9cieux. Pour optimiser l\u2019utilisation des capacit\u00e9s existantes tout en augmentant l\u2019attractivit\u00e9 pour l&#8217;employeur, il faut miser sur une gestion RH moderne. Cette gestion fixe la strat\u00e9gie li\u00e9e aux ressources humaines et est donc primordiale pour tout ce qui concerne les employ\u00e9s.<\/h3>\n<hr \/>\n<h3>Contenu<\/h3>\n<p><a href=\"#01\">\u2193 D\u00e9finition de la gestion des ressources humaines<\/a><br \/>\n<a href=\"#02\">\u2193 Objectifs de la gestion des ressources humaines<\/a><br \/>\n<a href=\"#03\">\u2193 Comment fonctionne la GRH<\/a><br \/>\n<a href=\"#04\">\u2193 Sous-domaines de la gestion des ressources humaines<\/a><br \/>\n<a href=\"#05\">\u2193 En quoi un logiciel peut vous aider \u00e0 g\u00e9rer le personnel<\/a><br \/>\n<a href=\"#06\">\u2193 Check-list\u00a0: les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte pour un logiciel GRH<\/a><br \/>\n<a href=\"#07\">\u2193 5\u00a0conseils pour une gestion des ressources humaines performante<\/a><br \/>\n<a href=\"#08\">\u2193 Pourquoi est-ce important de savoir g\u00e9rer efficacement son personnel\u00a0?<\/a><br \/>\n<a href=\"#09\">\u2193 Quels sont les avantages d\u2019un logiciel GRH\u00a0?<\/a><br \/>\n<a href=\"#10\">\u2193 Qu\u2019est-ce qui caract\u00e9rise une gestion moderne des ressources humaines\u00a0?<\/a><\/p>\n<p><span id=\"01\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>D\u00e9finition de la gestion des ressources humaines<\/h2>\n<p>La gestion des ressources humaines (GRH) consiste \u00e0 planifier, organiser, g\u00e9rer et faire \u00e9voluer les employ\u00e9s au sein d\u2019une entreprise. Elle comprend toute une gamme de t\u00e2ches, de pratiques et de strat\u00e9gies, visant \u00e0 exploiter au maximum le potentiel du personnel sans perdre de vue les objectifs de l\u2019entreprise. La gestion des ressources humaines joue donc un r\u00f4le important dans la mani\u00e8re d\u2019utiliser le capital humain. Elle est \u00e9galement d\u00e9sign\u00e9e (parfois \u00e0 tort) par les termes suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Gestion du personnel<\/li>\n<li>Administration du personnel<\/li>\n<li>Gestion du capital humain<\/li>\n<li>Workforce management<\/li>\n<\/ul>\n<p><span id=\"02\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Objectifs de la gestion des ressources humaines<\/h2>\n<p>La gestion des ressources humaines vise des objectifs importants et pertinents pour toute entreprise poss\u00e9dant des employ\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Augmenter la productivit\u00e9<\/li>\n<li>Augmenter la satisfaction des employ\u00e9s<\/li>\n<li>Favoriser une relation de longue dur\u00e9e avec l\u2019entreprise<\/li>\n<li>R\u00e9duire les absences et arr\u00eats maladie<\/li>\n<li>Optimiser la gestion des comp\u00e9tences<\/li>\n<\/ul>\n<p>En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, le but est de cr\u00e9er les bonnes conditions pour rendre l\u2019entreprise attractive en tant qu\u2019employeur. Quand les employ\u00e9s se sentent bien, ils restent au service de l\u2019entreprise, se montrent tr\u00e8s impliqu\u00e9s dans leurs t\u00e2ches quotidiennes et assument davantage de responsabilit\u00e9s. De plus, la GRH permet d\u2019optimiser les effectifs. Il est primordial de s\u00e9lectionner les bons employ\u00e9s et de les affecter aux bons postes.<\/p>\n<p><span id=\"03\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Comment fonctionne la GRH<\/h2>\n<p>La GRH vise toujours \u00e0 assurer et \u00e0 optimiser la productivit\u00e9. Elle couvre donc tous les aspects \u00e9conomiques en lien avec le travail op\u00e9rationnel. Divers concepts et m\u00e9thodes sont mis en place\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Coaching<\/li>\n<li>Formations en interne<\/li>\n<li>Formations encourageant la motivation<\/li>\n<li>Activit\u00e9s de team building<\/li>\n<li>Enrichissement des t\u00e2ches<\/li>\n<li>\u00c9largissement des t\u00e2ches<\/li>\n<li>Rotation des postes<\/li>\n<\/ul>\n<p><span id=\"04\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Sous-domaines de la gestion des ressources humaines<\/h2>\n<p>Les divers objectifs et approches de la gestion des ressources humaines montrent toute la complexit\u00e9 de cette discipline administrative. Elle peut par ailleurs \u00eatre divis\u00e9e en diff\u00e9rents sous-domaines\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Planification du personnel<\/li>\n<li>Management des employ\u00e9s<\/li>\n<li>Recrutement<\/li>\n<li>Planification des effectifs<\/li>\n<li>D\u00e9veloppement du personnel<\/li>\n<li>Administration du personnel<\/li>\n<li>Supervision du personnel<\/li>\n<\/ul>\n<p><span id=\"05\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>En quoi un logiciel peut vous aider \u00e0 g\u00e9rer le personnel<\/h2>\n<p>Les syst\u00e8mes informatiques aident depuis longtemps les entreprises \u00e0 r\u00e9aliser leurs diff\u00e9rents processus. Ils ne remplacent pas les comp\u00e9tences professionnelles des employ\u00e9s, mais ce sont de pr\u00e9cieux outils. C\u2019est d\u2019ailleurs clairement le cas dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Un logiciel adapt\u00e9 permet d\u2019automatiser diff\u00e9rentes t\u00e2ches et de r\u00e9aliser des analyses en continu. La cr\u00e9ation de plannings et la gestion des comp\u00e9tences font partie des fonctionnalit\u00e9s qu\u2019il propose. Un syst\u00e8me GRH aide le personnel du service des ressources humaines \u00e0 fournir un travail de meilleure qualit\u00e9 et \u00e0 gagner en efficacit\u00e9. Ce qui b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise. En outre, une gestion des ressources humaines performante contribue \u00e0 motiver les employ\u00e9s et g\u00e9n\u00e8re en fin de compte une plus grande satisfaction des employ\u00e9s et un meilleur service client.<\/p>\n<p><span id=\"06\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Check-list\u00a0: les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte pour un logiciel GRH<\/h2>\n<p>Il existe un vaste choix de solutions informatiques pour les entreprises. Il convient donc de s\u2019assurer de leur qualit\u00e9, que vous recherchiez un programme de comptabilit\u00e9, un syst\u00e8me d\u2019enregistrement du temps ou un logiciel GRH. Il est absolument n\u00e9cessaire de comparer en d\u00e9tail et de tester les diff\u00e9rentes solutions pour trouver le fournisseur qui vous convient le mieux.<\/p>\n<p>La check-list ci-dessous vous guide et vous indique les crit\u00e8res \u00e0 prendre en compte pour un logiciel de gestion des ressources humaines\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Facilit\u00e9 d\u2019utilisation<\/li>\n<li>Gamme des fonctionnalit\u00e9s<\/li>\n<li>\u00c9ventuelles solutions mobiles en option<\/li>\n<li>S\u00e9curit\u00e9 et protection des donn\u00e9es<\/li>\n<li>Compatibilit\u00e9 avec d\u2019autres syst\u00e8mes<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9s de personnalisation<\/li>\n<li>Service client<\/li>\n<li>Co\u00fbts<\/li>\n<\/ul>\n<p><span id=\"07\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>5\u00a0conseils pour une gestion des ressources humaines performante<\/h2>\n<p>Une gestion des ressources humaines performante d\u00e9pend de diff\u00e9rents facteurs et n&#8217;est pas forc\u00e9ment facile \u00e0 atteindre. Les conseils suivants vous aideront \u00e0 y parvenir\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Recrutez du personnel qualifi\u00e9 en gestion des ressources humaines<\/li>\n<li>Listez les diff\u00e9rents logiciels GRH disponibles<\/li>\n<li>Lancez des d\u00e9fis \u00e0 vos employ\u00e9s, mais sans les surcharger<\/li>\n<li>Trouvez le bon \u00e9quilibre entre leadership autoritaire et informelle<\/li>\n<li>Investissez dans votre personnel et encouragez la formation continue<\/li>\n<\/ul>\n<p><span id=\"08\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Pourquoi est-il important de savoir g\u00e9rer efficacement son personnel\u00a0?<\/h2>\n<p>Les petites entreprises n\u2019ont g\u00e9n\u00e9ralement pas de service des ressources humaines et r\u00e9alisent les t\u00e2ches GRH en plus des autres activit\u00e9s. Dans les plus grosses entreprises, ce mode de fonctionnement est inconcevable, parce qu\u2019\u00e0 partir d\u2019un certain nombre de salari\u00e9s, la gestion du personnel se complexifie.<\/p>\n<p>Quelle que soit la taille de l\u2019entreprise, l\u2019efficacit\u00e9 de la gestion des ressources humaines doit \u00eatre prise au s\u00e9rieux. Elle aide en effet les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 optimiser leurs effectifs, \u00e0 enregistrer correctement les heures de travail et \u00e0 augmenter la rentabilit\u00e9 de toute l\u2019entreprise sur le long terme. Tirez parti au maximum de vos collaborateurs et lib\u00e9rez-vous du poids li\u00e9 \u00e0 un \u00e9ventuel manque de personnel !<\/p>\n<p><span id=\"09\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Quels sont les avantages d\u2019un logiciel GRH\u00a0?<\/h2>\n<p>Dans les bureaux, l\u2019informatique moderne est omnipr\u00e9sente au quotidien, depuis la correspondance \u00e9lectronique \u00e0 la num\u00e9risation d\u2019une grande partie de l\u2019organisation. Dans le domaine des ressources humaines, on comprend facilement pourquoi les logiciels GRH sont souvent utilis\u00e9s. Les avantages suivants en font notamment des outils indispensables\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Ils s\u2019adaptent aux besoins sp\u00e9cifiques d\u2019une entreprise<\/li>\n<li>Ils s\u2019int\u00e8grent au syst\u00e8me informatique existant<\/li>\n<li>Ils facilitent la collaboration gr\u00e2ce aux multiples points d\u2019acc\u00e8s<\/li>\n<li>Ils fournissent tous les chiffres et informations pertinents<\/li>\n<li>Ils simplifient diff\u00e9rents processus RH<\/li>\n<li>Ils augmentent l\u2019efficacit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p><span id=\"10\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Qu\u2019est-ce qui caract\u00e9rise une gestion moderne des ressources humaines\u00a0?<\/h2>\n<p>La gestion des ressources humaines n\u2019est pas une invention r\u00e9cente mais une activit\u00e9 bien \u00e9tablie qui fait partie de la gestion administrative d\u2019une entreprise. Les employ\u00e9s forment le capital humain et doivent donc \u00eatre organis\u00e9s et g\u00e9r\u00e9s en cons\u00e9quence. La gestion des ressources humaines n\u2019\u00e9chappe pas \u00e0 la modernisation des activit\u00e9s et \u00e9volue en permanence. Ce processus est essentiel pour pouvoir r\u00e9pondre en permanence aux exigences du monde du travail.<\/p>\n<p>Il y a belle lurette que la gestion moderne des ressources humaines va au-del\u00e0 de la gestion du capital humain ; elle tient \u00e9galement compte de la strat\u00e9gie globale de l\u2019entreprise Elle exploite \u00e9galement les opportunit\u00e9s num\u00e9riques pour simplifier et optimiser les diff\u00e9rents processus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2>R\u00e9capitulatif<\/h2>\n<p>La gestion des ressources humaines est tr\u00e8s complexe, elle poss\u00e8de de multiples facettes et s\u2019av\u00e8re extr\u00eamement importante pour les entreprises. Elle a pour mission d\u2019exploiter au maximum le potentiel des employ\u00e9s tout en visant les objectifs de l\u2019entreprise. Un syst\u00e8me de workforce management moderne inclut des solutions GRH et peut donc se r\u00e9v\u00e9ler tr\u00e8s utile.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span style=\"color: #02b3b5\">Envie d\u2019en savoir plus\u00a0?<\/span><\/h2>\n<p>Cliquez ci-dessous pour retrouver davantage d\u2019informations sur notre logiciel de gestion et d\u2019administration du personnel et ses domaines d\u2019application\u00a0:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/plano-wfm.com\/be-fr\/\">\u2192 Workforce Management avec plano<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2193 D\u00e9finition de la gestion des ressources humaines \u2193 Objectifs de la gestion des ressources humaines \u2193 Comment fonctionne la [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":204,"featured_media":1940,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_trash_the_other_posts":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-806","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-knowledge"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/plano-wfm.com\/ch-fr\/wp-content\/uploads\/sites\/65\/2023\/09\/qualifikationsmatrix.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/806","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/204"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=806"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/806\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5072,"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/806\/revisions\/5072"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=806"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/ch-fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}