{"id":3599,"date":"2023-11-23T10:23:54","date_gmt":"2023-11-23T09:23:54","guid":{"rendered":"https:\/\/plano-wfm.com\/de-de\/?p=3599"},"modified":"2025-08-01T09:54:16","modified_gmt":"2025-08-01T07:54:16","slug":"handel-hr-themen-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plano-wfm.com\/de-de\/handel-hr-themen-2023\/","title":{"rendered":"Handel | HR-Themen 2023"},"content":{"rendered":"

In einer Zeit des Personalmangels im Einzelhandel gewinnt die Mitarbeiterbindung zunehmend an Bedeutung.
\nDie Einbindung von Mitarbeitern in die Dienstplanung mit modernen Tools wie dem Mitarbeiterportal myplano erh\u00f6ht die Arbeitszufriedenheit und verbessert die Effizienz.<\/h3>\n
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Inhalt<\/h3>\n

\u2193 Warum Mitarbeiterintegration im Handel den entscheidenden Unterschied macht<\/a>
\n\u2193\u00a0Vorteile f\u00fcr Handelsunternehmen<\/a><\/p>\n

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Die Lage im Einzelhandel ist brisant: Vom Lager bis zum Verkauf sind die Mitarbeiter das Herzst\u00fcck eines Unternehmens und gerade im Einzelhandel enorm wichtig. Doch genau diese Branche k\u00e4mpft immer mehr mit Personalmangel und einer hohen Mitarbeiterfluktuation. Schon immer waren die Mitarbeiter das Z\u00fcnglein an der Waage und genau sie werden nun immer mehr und mehr zum wertvollsten Gut des Unternehmens \u2013 Ein Gut, welches es zu pflegen gilt.<\/p>\n

Um dem zu begegnen, r\u00fcckt speziell ein Thema in den letzten Monaten immer mehr in den Mittelpunkt von Personalabteilungen: Die Mitarbeiterbindung. Und das aus gutem Grund, denn gerade die Bindung und das Engagement der Mitarbeiter sind f\u00fcr den Unternehmenserfolg enorm entscheidend.<\/p>\n

Die Bedeutsamkeit der Mitarbeiterbindung zeigen mehrere Studien. So ermittelt z.B. der HR Report von Hays 20231<\/sup> das Thema Mitarbeiterbindung mit durchschnittlich 45% der Befragten (n=1001) als wichtigstes HR-Thema bzw. Handlungsfeld. Und auch in einer Befragung des EHI Retail Institutes2<\/sup> wird dies best\u00e4tigt und das Thema Mitarbeiterbindung mit 70% von Handelsunternehmen als eines der wichtigsten HR-Themen gew\u00e4hlt.<\/p>\n

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Wichtigste HR-Themen 2022<\/h4>\n

\"Sttudie<\/p>\n

Quelle: EHI Retail Institute
\n\u00a0<\/span><\/p>\n

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Warum Mitarbeiterintegration im Handel den entscheidenden Unterschied macht<\/h3>\n

Doch wie kann die Bindung der Mitarbeiter im Unternehmen abseits von Tischkicker und kostenfreiem Obst gef\u00f6rdert werden?<\/p>\n

Einen nicht unerheblichen Beitrag leisten hier Faktoren rund um die Arbeitsorganisation: Mitarbeiter w\u00fcnschen sich eine flexible Arbeitszeitgestaltung (63%), k\u00fcrzere Entscheidungswege (53%) und freiere Handlungsspielr\u00e4ume (47%)3<\/sup>. Sie wollen mehr organisatorische Erleichterungen im Arbeitsalltag und mehr Freir\u00e4ume f\u00fcr ein selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Handeln. Diese Faktoren f\u00f6rdern die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und k\u00f6nnen \u00fcber ein simples Mittel realisiert werden: die Einbindung der Mitarbeiter in die Dienstplanung.<\/p>\n

Beitrag der Arbeitsorganisation zur Mitarbeiterbindung (in %)<\/h4>\n

\"Studie<\/p>\n

Quelle: Hays HR-Report 2023
\n\u00a0<\/span><\/p>\n

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Vorteile f\u00fcr Handelsunternehmen: Beziehen Sie Mitarbeiter in die Dienstplanung ein<\/h3>\n

Mit modernen Tools wie z.B. dem Mitarbeiterportal myplano geben Unternehmen ihren Mitarbeitern eine L\u00f6sung an die Hand, die alle Prozesse rund um die Gestaltung der eigenen Arbeitszeit vereinfacht. Arbeitszeiten eintragen, Urlaubsantr\u00e4ge digital stellen, Schichten tauschen oder den Dienstplan einsehen \u2013 all das geht schnell, einfach und z.B. mit dem Smartphone flexibel von jedem Ort der Welt. Die Mitarbeiter werden mit diesen digitalen Tools in die Dienstplanung einbezogen, k\u00f6nnen mitsprechen und (nach vorgegebenen Regeln) mitentscheiden. Gleichzeitig nehmen sie Personalabteilungen durch das selbstst\u00e4ndige Handeln einen Teil der Arbeit ab und entlasten diese erheblich.<\/p>\n

Die Einbindung von Mitarbeitern in die Dienstplanung bietet noch eine ganze Zahl weiterer Vorteile und ist ein wichtiger Schritt, um eine effiziente und reibungslose Arbeitsumgebung \u2013speziell auch im Einzelhandel \u2013 sicherzustellen:<\/p>\n

    \n
  1. Erh\u00f6hte Arbeitszufriedenheit<\/strong>: Durch das Einbeziehen der Mitarbeiter in die Dienstplanung haben sie die M\u00f6glichkeit, ihre Pr\u00e4ferenzen und Bed\u00fcrfnisse zu \u00e4u\u00dfern. Dies f\u00fchrt dazu, dass die Arbeitszeiten besser zu ihren individuellen Lebensumst\u00e4nden passen. Zufriedene Mitarbeiter sind in der Regel motivierter und leistungsf\u00e4higer.<\/li>\n
  2. Verbesserte Work-Life-Balance<\/strong>: Eine bessere Abstimmung der Dienstpl\u00e4ne auf die pers\u00f6nlichen Anforderungen der Mitarbeiter erm\u00f6glicht es diesen, ihre Arbeit besser mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen.<\/li>\n
  3. H\u00f6here Mitarbeiterbindung<\/strong>: F\u00fchlen sich Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Bed\u00fcrfnisse und Pr\u00e4ferenzen geh\u00f6rt, entwickeln sie eine st\u00e4rkere Bindung zum Unternehmen. Sie sind eher bereit, dem Unternehmen treu zu bleiben und tragen dazu bei, die Fluktuationsrate zu senken.<\/li>\n
  4. Konfliktvermeidung<\/strong>: Eine transparente und partizipative Dienstplanung reduziert Konflikte zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Missverst\u00e4ndnisse \u00fcber Arbeitszeiten und -anforderungen werden minimiert.<\/li>\n
  5. Steigerung der Produktivit\u00e4t<\/strong>: Mitarbeiter, die mit ihren Dienstpl\u00e4nen zufrieden sind, arbeiten in der Regel motivierter und engagierter. Das wirkt sich positiv auf die Qualit\u00e4t der Leistungen und die Kundenzufriedenheit aus.<\/li>\n
  6. Optimierung der Ressourcennutzung<\/strong>: Durch die Integration der Mitarbeiter k\u00f6nnen Sie deren F\u00e4higkeiten und Pr\u00e4ferenzen besser ber\u00fccksichtigen. Dies erm\u00f6glicht es, die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort einzusetzen und Ressourcen effizienter zu nutzen.<\/li>\n
  7. Reduzierung von Personal- und Zeitkosten<\/strong>: Durch die Optimierung der Dienstpl\u00e4ne und die Vermeidung von \u00dcberstunden oder Unterbesetzungen k\u00f6nnen Sie die Personalkosten senken und gleichzeitig die Arbeitskraft effizienter nutzen.<\/li>\n<\/ol>\n

    Mitarbeiter in die Dienstplanung einzubeziehen, wirkt sich nicht nur auf die Zufriedenheit und Motivation der Belegschaft positiv aus, sondern steigert auch die betriebliche Effizienz und den Unternehmenserfolg. Ein ausgewogener Dienstplan, der die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter ber\u00fccksichtigt, schafft eine Win-Win-Situation, von der sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen und letztendlich die Kunden profitieren.<\/p>\n

    Sie m\u00f6chten mehr erfahren?<\/span><\/h2>\n

    Weitere Informationen zu unserer Workforce Management-Software im Handel<\/p>\n

    \u2192 Workforce Management von plano im Handel<\/a><\/p>\n

    \"\"<\/a> \"\"<\/a> \"\" <\/a>\"\"<\/a><\/p>\n

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    Quellenangaben:<\/strong><\/p>\n

    1<\/sup>vgl. Hays AG, Hays HR-Report 2023 (www.studien.hays.de\/hr-report-2023\/<\/a>), S. 21
    \n2,3 <\/sup>vgl. EHI Retail Institute, Digitalisierung der HR im Handel 2022, S. 9<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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