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\u2193 Was ist ein Fairnesskonto und wie kann ein Fairnesskonto transparent gestaltet werden?<\/a> <\/p>\n Bei Fairnesskonten handelt es sich um eine Tabelle, die in einem modernen Dienstplanungs-Tool wie dem plano Roster* angezeigt werden kann. Darin werden Daten ausgewertet, die aus der integrierten Zeitwirtschaft<\/strong> kommen und die ein Unternehmen eigenst\u00e4ndig definieren kann. Kriterien f\u00fcr Fairnesskonten k\u00f6nnen individuell von Unternehmen festgelegt werden. Dabei k\u00f6nnen sich die Fairnesskriterien von Unternehmen A komplett von denen von Unternehmen B unterscheiden. So k\u00f6nnen beispielsweise besonders unbeliebte Arbeitszeiten, wie Wochenend- oder Feiertagsdienste oder die Anzahl von Stunden, welche nach 18:00 Uhr gearbeitet wurden, transparent \u00fcber ein Fairnesskonto ausgewertet werden. \u00dcber die Auswahl der passenden Kriterien entscheidet das jeweilige Unternehmen entsprechend seiner Ziele oder aktuellen Planungs- oder Fachkr\u00e4ftesituation. (*Der plano Roster ist ein Dienstplanungstool in einer ganzheitlichen Web-Oberfl\u00e4che. Alle Funktionalit\u00e4ten der untert\u00e4gigen Dienstplanung sind in der Oberfl\u00e4che verf\u00fcgbar. Hier k\u00f6nnen W\u00fcnsche, Planungsvorgaben, nicht planbare Zeiten und Wunschrhythmen der Mitarbeiter eingesehen und auf Knopfdruck bei der Planung ber\u00fccksichtigt werden.) <\/p>\n Die Nutzung von Fairnesskonten sind ein systematischer Ansatz, der darauf abzielt, eine gerechte Verteilung von Arbeitszeiten zu gew\u00e4hrleisten. Sie funktionieren \u00e4hnlich wie ein Bankkonto, auf dem Einzahlungen und Abhebungen erfolgen, nur dass hier die W\u00e4hrung aus Arbeitsstunden besteht. Diese Transparenz f\u00f6rdert ein Gef\u00fchl der Gerechtigkeit unter den Mitarbeitern, was wiederum die Arbeitsmoral und die allgemeine Zufriedenheit erh\u00f6ht.<\/li>\n Der Einsatz von Fairnesskonten in der Personaleinsatzplanung ist revolution\u00e4r. Es erm\u00f6glicht, objektive Entscheidungen zu treffen, die auf klaren Daten und nicht auf Meinungen basieren. Dies tr\u00e4gt dazu bei, das Vertrauen innerhalb des Teams zu st\u00e4rken und Konflikte zu minimieren, da jeder Mitarbeiter transparent nachvollziehen kann, wie Entscheidungen zur Dienstplanung getroffen werden.<\/li>\n Ein entscheidender Vorteil von Fairnesskonten ist ihre F\u00e4higkeit Transparenz zu schaffen. Mitarbeiter k\u00f6nnen ihre eigenen Konten einsehen, verstehen, wie ihre Arbeitszeiten und Aufgaben zugewiesen werden und erkennen, dass der Planungsprozess gerecht ist. Diese Offenheit st\u00e4rkt das Vertrauen in die Unternehmensf\u00fchrung und f\u00f6rdert eine Kultur der Geradheit und Ehrlichkeit.<\/li>\n Fairnesskonten in Verbindung mit aktiver Beteiligung der Mitarbeiter an der Dienstplanung schaffen zus\u00e4tzliche Flexibilit\u00e4t und haben einen positiven Einfluss auf die Work-Life Balance der Mitarbeiter. So k\u00f6nnen Pr\u00e4ferenzen f\u00fcr bestimmte Schichten oder Arbeitszeiten ber\u00fccksichtigt und Engp\u00e4sse zu besonders unbeliebten Arbeitszeiten fr\u00fchzeitig erkannt und ausgeglichen werden.<\/p>\n Bei sich fortsetzendem Fachkr\u00e4ftemangel und st\u00e4ndig \u00e4ndernden Anforderungen an die Personaleinsatzplanung<\/strong>, m\u00fcssen Unternehmen flexibel auf Ver\u00e4nderungen reagieren k\u00f6nnen und trotzdem ihren Mitarbeitern ein gerechtes Arbeitsumfeld bieten. Fairnesskonnten erm\u00f6glichen eine anschauliche Personaleinsatzplanung<\/strong> auf gesicherter Datenbasis, die sowohl den Bed\u00fcrfnissen des Unternehmens gerecht werden, indem Arbeitspl\u00e4tze auch zu unbeliebten Arbeitszeiten besetzt sind, als auch denen des Mitarbeiters gerecht werden, die einen transparenten \u00dcberblick \u00fcber die gerechte Verteilung beliebter oder unbeliebter Arbeitszeiten erhalten.<\/li>\n<\/ol>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Wie l\u00e4sst sich die Schicht- und Dienstplanung ihrer Mitarbeiter nun mit einer Workforce Management L\u00f6sung effizient und gerecht gestalten? Durch eine integrierte Zeitwirtschaft<\/strong> in der plano WFM-L\u00f6sung k\u00f6nnen zeitwirtschaftliche Daten und Arbeitszeiten der Mitarbeiter effizient ausgewertet und in der Dienstplanung<\/strong> ber\u00fccksichtigt werden. So schaffen beispielsweise Zeitkonten, welche die Anzahl unbeliebter oder beliebter Arbeitszeiten anzeigen, einen transparenten \u00dcberblick im Vergleich zum jeweils ermittelten Mitarbeiterbedarf. Durch fortschrittliche Optimierer-Algorithmen, wird mit der plano WFM-Software sichergestellt, dass sowohl unbeliebte als auch beliebte Arbeitszeiten fair und ausgeglichen auf die Mitarbeiter verteilt werden. Durch die intelligente Analyse von Mitarbeiterpr\u00e4ferenzen, F\u00e4higkeiten und Verf\u00fcgbarkeiten von Fairnesskonten erstellt unsere plano WFM-L\u00f6sung optimierte Dienstpl\u00e4ne. Sie ber\u00fccksichtigt dabei nicht nur die Bed\u00fcrfnisse des Unternehmens, sondern auch die individuellen W\u00fcnsche und Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter. Das Ergebnis ist eine effiziente und faire Dienstplanung, die positiven Einfluss auf die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter nimmt. Mit unserer plano Software k\u00f6nnen Unternehmen die Betriebskosten optimieren, die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter steigern und das Mitarbeiterengagement verbessern.<\/p>\n <\/p>\n Weitere Informationen zu unserer Workforce Management-Software und den Einsatzgebieten erhalten Sie hier:<\/p>\n
\n\u2193 Die 4 Vorteile von Fairnesskonten f\u00fcr erf\u00fcllende und gerechte Arbeitsbedingungen<\/a>
\n\u2193 Integration von Fairnesskonten in das Workforce Management<\/a>
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\n\u00adWas ist ein Fairnesskonto und wie kann ein Fairnesskonto transparent gestaltet werden?<\/strong><\/h2>\n
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\nDie 4 Vorteile von Fairnesskonten f\u00fcr erf\u00fcllende und gerechte Arbeitsbedingungen<\/strong><\/h2>\n
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Fairness als Grundstein der Mitarbeiterzufriedenheit <\/strong><\/strong><\/h3>\n
Die Revolution in der Planung: Gerechtigkeit trifft Effizienz <\/strong><\/strong><\/h3>\n
Transparenz, die verbindet <\/strong><\/h3>\n
Beteiligung, die befreit <\/strong><\/h3>\n
![\"Fairnesskonten-Work-Life-Balance\"](\"https:\/\/plano-wfm.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/40\/2024\/04\/Fainesskonten-Work-Life-Balance.jpg?w=1024\")
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\nIntegration von Fairnesskonten in das Workforce Management<\/strong><\/h2>\n
\nSie m\u00f6chten mehr erfahren?<\/span><\/h2>\n