{"id":5117,"date":"2024-10-18T08:52:50","date_gmt":"2024-10-18T06:52:50","guid":{"rendered":"https:\/\/plano-wfm.com\/de-de\/?p=5117"},"modified":"2025-08-01T09:50:25","modified_gmt":"2025-08-01T07:50:25","slug":"workforce-management-trends-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plano-wfm.com\/de-de\/workforce-management-trends-2025\/","title":{"rendered":"Aktuelle WFM Trends"},"content":{"rendered":"

Workforce Management<\/strong><\/a> (WFM) Software entwickelt sich im Jahr 2025 rasant weiter, um den steigenden Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden. Angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels, der zunehmenden Bedeutung von hybriden Arbeitsmodellen und der wachsenden Nachfrage nach flexiblen Arbeitsbedingungen suchen Unternehmen nach innovativen L\u00f6sungen, um ihre Mitarbeiter effektiv zu managen. Welche aktuellen Trends sind im Bereich WFM Software im n\u00e4chsten Jahr zu erwarten und welche Chancen ergebensich dadurch f\u00fcr Unternehmen?<\/p>\n

Mit dem Market Guide f\u00fcr Workforce Management Anwendungen hat Gartner\u00ae<\/sup> eine detaillierte Trendanalyse f\u00fcr zuk\u00fcnftige HR-Strategien und WFM-Anwendungen ver\u00f6ffentlicht. Wir haben uns einige dieser Trends genauer angeschaut und hier zusammengefasst.<\/p>\n

Inhalt<\/h2>\n

\u2193 Welche Vorteile bietet der Einsatz von KI?<\/a>
\n\u2193 Wie unterst\u00fctzt WFM Unternehmen bei der Umsetzung hybrider und flexibler Arbeitszeitmodelle?<\/a>
\n\u2193 Warum wird die mobile Zug\u00e4nglichkeit von WFM f\u00fcr Mitarbeiter immer wichtiger?<\/a>
\n\u2193 Wie tr\u00e4gt modernes WFM zur Steigerung von Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit bei?<\/a><\/p>\n

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Welche Vorteile bietet der Einsatz von KI?<\/strong><\/h2>\n

1.\u00a0 Der Aufstieg von KI im WFM<\/h3>\n

Ein besonders bemerkenswerter Trend ist die zunehmende Integration von K\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) in WFM Systeme. KI hat das Potenzial, die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Belegschaft verwalten, grundlegend zu ver\u00e4ndern. Von der Bedarfsprognose bis zur Dienstplanung<\/strong> <\/a>erm\u00f6glicht KI eine Automatisierung und Optimierung von Prozessen, die fr\u00fcher zeitaufwendig und fehleranf\u00e4llig waren.<\/p>\n

Bedarfsprognosen und Personaleinsatzplanung<\/strong><\/p>\n

KI-gest\u00fctzte WFM-Software kann historische Daten, wie z.B. Ums\u00e4tze, Wetter und vergangene Personalverf\u00fcgbarkeiten, analysieren und auf dieser Basis exakte Prognosen f\u00fcr den zuk\u00fcnftigen Personalbedarf liefern. Diese Prognosen helfen Unternehmen, \u00dcber- oder Unterbesetzungen in der Zukunft zu vermeiden und zu jeder Zeit die richtige Anzahl von qualifiziertem Personal am richtigen Ort einzusetzen.<\/p>\n

Optimierung der Dienstpl\u00e4ne <\/strong><\/p>\n

Insbesondere in gro\u00dfen Unternehmen mit vielen Mitarbeitern war die Erstellung der Dienstpl\u00e4ne fr\u00fcher enorm komplex und zeitaufw\u00e4ndig. KI-gest\u00fctzte WFM Systeme k\u00f6nnen jedoch mittlerweile automatisch die optimalen Dienst- und Schichtpl\u00e4ne erstellen, die sowohl die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter als auch die betrieblichen Anforderungen ber\u00fccksichtigen. Dies f\u00fchrt nicht nur zu einer besseren Work-Life-Balance f\u00fcr die Mitarbeiter, sondern sorgt gleichzeitig auch f\u00fcr eine Optimierung des Kundenservices und einer h\u00f6heren Betriebseffizienz.<\/p>\n

Erfahren Sie mehr unter: https:\/\/plano-wfm.com\/de-de\/personalbedarfsanalyse\/<\/a><\/strong><\/p>\n

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Wie unterst\u00fctzt WFM Unternehmen bei der Umsetzung hybrider und flexibler Arbeitszeitmodelle?<\/strong><\/h2>\n

2. Hybride und flexible Arbeitsmodelle<\/h3>\n

Ein weiterer bedeutender Trend im WFM 2025 ist die steigende Akzeptanz von hybriden und flexiblen Arbeitsmodellen. Die vergangene Corona-Pandemie hat gezeigt, dass die Arbeit in vielen Branchen nicht nur starr im B\u00fcro erledigt werden kann, sondern auch remote gut bewerkstelligt werden kann. Viele Unternehmen \u2013 Tendenz steigend \u2013 setzen mittlerweile schon auf hybride Arbeitszeitmodelle, bei denen Mitarbeiter sowohl im B\u00fcro als auch von zu Hause aus arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n

\"Homeoffice-Workforce-Management-Trends\"<\/p>\n

WFM Software spielt hierbei eine ganz entscheidende Rolle, weil sie die Planung und Verwaltung der Arbeitszeiten erleichtert. Systeme mit integrierten Self-Service-Funktionen erm\u00f6glichen es Mitarbeitern, ihre Arbeitszeiten zu erfassen, anzupassen, Schichten zu tauschen oder Urlaub gleich digital zu beantragen, ohne dass dies einen gro\u00dfen administrativen Aufwand f\u00fcr das Unternehmen bedeutet.<\/p>\n

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Warum wird die Mobilit\u00e4t von WFM f\u00fcr Mitarbeiter immer wichtiger?<\/strong><\/h2>\n

3. Mobilit\u00e4t und Benutzerfreundlichkeit<\/h3>\n

Mit der steigenden Mobilit\u00e4t der Arbeitskr\u00e4fte wird dies auch bei WFM Systemen immer wichtiger. Mitarbeiter m\u00f6chten ihre Arbeitszeiten, Schichten oder Urlaubsantr\u00e4ge nicht mehr nur im B\u00fcro, sondern von jedem Ger\u00e4t und jedem Ort aus verwalten k\u00f6nnen. Eine moderne Workforce Management Software bietet daher mobile Apps und benutzerfreundliche Schnittstellen, die es den Mitarbeitern erm\u00f6glichen, ihre Aufgaben einfach, effizient und ortgebunden zu erledigen.<\/p>\n

Self-Service Mitarbeiterportal \u00a0<\/strong><\/p>\n

Moderne WFM Systeme sind nicht nur nutzerfreundlich zu bedienen, sondern auch speziell darauf ausgelegt, die Selbstst\u00e4ndigkeit und das Mitwirken der Mitarbeiter zu f\u00f6rdern. Sie k\u00f6nnen ihre Dienstpl\u00e4ne, gebuchten Arbeitszeiten, Urlaubskonten und vieles mehr in Echtzeit einsehen und \u00c4nderungen oder Antr\u00e4ge direkt \u00fcber ihre mobilen Ger\u00e4te einreichen. Das Ergebnis: Durch die Eigenst\u00e4ndigkeit und Mitbestimmung steigt die Zufriedenheit der Mitarbeiter, w\u00e4hrend die administrativen Aufw\u00e4nde der HR-Abteilungen gleichzeitig reduziert werden.<\/p>\n

Erfahren Sie mehr unter: https:\/\/plano-wfm.com\/de-de\/myplano-employee-self-service-ess\/<\/a><\/strong><\/p>\n

\"myplano<\/p>\n

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Wie tr\u00e4gt WFM<\/strong> zur Steigerung von Mitarbeiterengagement und -zufriedenheit bei?<\/strong><\/h2>\n

4. Mitarbeiter in den Fokus<\/h3>\n

Als eine der wichtigsten Ressourcen r\u00fccken die Mitarbeiter auch in Zukunft immer mehr in den Fokus von Unternehmen. Bindung und Engagement sind hier von entscheidender Bedeutung und zentrale Bausteine f\u00fcr mehr Zufriedenheit, Produktivit\u00e4t und einen guten Kundenservice. Moderne WFM Software wird zunehmend darauf ausgerichtet, die Beteiligung und das Engagement der Belegschaft zu f\u00f6rdern. Durch Funktionen wie die M\u00f6glichkeit zur Selbstverplanung oder Dienst-Tauschb\u00f6rsen werden Mitarbeiter in den Planungsprozess einbezogen und k\u00f6nnen aktiv mitbestimmen \u2013 zu Gunsten einer ausgewogenen Balance von Arbeit und Freizeit.<\/p>\n

\"Mitarbeiter<\/p>\n

Empfehlungen f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n

Unternehmen, die auf der Suche nach einer WFM L\u00f6sung sind, sollten im Entscheidungsprozess die folgenden \u00dcberlegungen ber\u00fccksichtigen:<\/p>\n