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\u2193 Definition Arbeitszeit<\/a> \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Als Arbeitszeit bezeichnet man den Zeitraum zwischen dem Arbeitsanfang und dem Arbeitsende. Es handelt sich um die Zeit, in der der Arbeitnehmer seine Arbeit leistet und dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft zur Verf\u00fcgung stellt. Ruhepausen sind zwar gesetzlich vorgeschrieben, geh\u00f6ren aber nicht zur Arbeitszeit und werden von ihr abgezogen.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n In Deutschland enth\u00e4lt das Arbeitszeitgesetz<\/a> (ArbZG) alle vorgeschriebenen Bestimmungen rund um die Arbeitszeit. Es dient dazu, angemessene Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen. Wer Fragen zur maximalen Arbeitszeit hat oder die Regelungen rund um die Schicht- und Nachtarbeit ergr\u00fcnden m\u00f6chte, findet im Arbeitszeitgesetz Antworten. Vermutet man Verst\u00f6\u00dfen, kann es auch hilfreich sein, einen Anwalt beziehungsweise eine Anw\u00e4ltin beratend hinzuzuziehen. Arbeitnehmer k\u00f6nnen sich zudem an die Gewerkschaften wenden und gegebenenfalls eine Rechtsberatung in Anspruch nehmen.<\/p>\n Das Arbeitszeitgesetz definiert in \u00a7 3 ArbZG die werkt\u00e4gliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer. Diese darf acht Stunden nicht \u00fcberschreiten. Sofern ein angemessener Ausgleich stattfindet, kann die maximale Arbeitszeit pro Tag jedoch auf bis zu zehn Stunden verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n Da der 8-Stunden-Tag die Regel ist und von f\u00fcnf Arbeitstagen pro Woche ausgegangen wird, ist die 40-Stunden-Woche die Norm. Sechs Werktage sind allerdings auch zul\u00e4ssig und in vielen Bereichen \u00fcblich. Wird die Arbeitszeit auf zehn Stunden t\u00e4glich ausgedehnt, kann sich so eine w\u00f6chentliche Arbeitszeit von bis zu 60 Stunden ergeben.<\/p>\n Grunds\u00e4tzlich ist dem Arbeitszeitgesetz zufolge eine monatliche Arbeitszeit von bis zu 260 Stunden m\u00f6glich. Diese kommt zustande, wenn das Unternehmen den Mitarbeitenden f\u00fcr sechs Tage in der Woche f\u00fcr zehn Stunden einsetzt. Das ist zul\u00e4ssig, aber nicht auf Dauer. \u00a7 3 ArbZG schreibt vor, dass die durchschnittliche Arbeitszeit in einem Zeitraum von sechs Monaten beziehungsweise 24 Wochen bei acht Stunden werkt\u00e4glich liegen muss.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Der Arbeitstag von acht Stunden ist f\u00fcr viele Arbeitnehmer eine absolute Selbstverst\u00e4ndlichkeit, sodass sie sich gar keine Gedanken \u00fcber die Einhaltung der maximalen Arbeitszeit machen m\u00fcssen. In anderen F\u00e4llen wird ein hohes Arbeitspensum verlangt oder es kommt zu sehr unterschiedlichen Arbeitszeiten. Der deutsche Gesetzgeber reagiert darauf, indem er einerseits die maximale Arbeitszeit vorgibt und andererseits einige Ausnahmen zul\u00e4sst. Die folgende Checkliste nennt einige Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz, die Arbeitstage von bis zu zw\u00f6lf Stunden erlauben:<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Die Einhaltung der maximalen Arbeitszeit sollte immer oberstes Gebot sein, um die rechtlichen Vorgaben einzuhalten. Au\u00dferdem ist eine \u00dcberlastung der Belegschaft auch nicht im Sinne des Betriebs. \u00dcberlastete Mitarbeiter sind h\u00e4ufiger krank und es kommt zu vielen Ausf\u00e4llen. Beachten Sie daher die folgenden Tipps:<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Im Kontext der gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit spielen Sonn- und Feiertage eine besondere Rolle. Grunds\u00e4tzlich gilt gem\u00e4\u00df \u00a7 9 ArbZG die Sonn- und Feiertagsruhe. Sonntage und gesetzliche Feiertage sind daher grunds\u00e4tzlich besch\u00e4ftigungsfrei. Verschiedene Ausnahmen best\u00e4tigen diese Regel. In Schichtbetrieben kann die Sonn- und Feiertagsruhe zeitversetzt erfolgen. Au\u00dferdem gibt es Bereiche wie den Rettungsdienst, Krankenh\u00e4user, die Polizei und Gastst\u00e4tten, f\u00fcr die Ausnahmeregelungen gelten.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Bei Schichtarbeit ergeben sich f\u00fcr die Arbeitenden Arbeitszeiten, die von der Norm abweichen. Sie gehen keinem klassischen 9-to-5-Job nach, sondern m\u00fcssen Fr\u00fchschichten, Sp\u00e4tschichten oder auch Nachtschichten absolvieren. Grunds\u00e4tzlich gelten die Regelungen in Bezug auf die maximale Arbeitszeit auch f\u00fcr Mitarbeitende im Schichtbetrieb. So sind maximal acht Stunden pro Tag erlaubt. Lediglich in Ausnahmef\u00e4llen sind bis zu zehn Stunden Schichten erlaubt, wobei die Ruhezeit unbedingt einzuhalten ist.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n In Zusammenhang mit der Arbeitszeit ist immer auch von Ruhe- und Pausenzeiten die Rede. Das versteht man konkret darunter:<\/p>\n
\n\u2193\u00a0So regelt das Arbeitszeitgesetz die Arbeitszeit<\/a>
\n\u2193\u00a0Checkliste: Diese Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz gibt es<\/a>
\n\u2193\u00a05 Tipps rund um die Einhaltung der maximalen Arbeitszeit<\/a>
\n\u2193\u00a0Wie ist die Sonn- und Feiertagsarbeit geregelt? <\/a>
\n\u2193\u00a0Wie wirkt sich Schichtarbeit auf die maximale Arbeitszeit aus? <\/a>
\n\u2193\u00a0Was versteht man unter Ruhe- und Pausenzeiten? <\/a><\/p>\n
\nDefinition Arbeitszeit<\/h2>\n
\nSo regelt das Arbeitszeitgesetz die Arbeitszeit<\/h2>\n
Die maximale Arbeitszeit pro Tag<\/h3>\n
Die maximale Arbeitszeit pro Woche<\/h3>\n
Die maximale Arbeitszeit pro Monat<\/h3>\n
\nCheckliste: Diese Ausnahmen vom Arbeitszeitgesetz gibt es<\/h2>\n
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\n5 Tipps rund um die Einhaltung der maximalen Arbeitszeit<\/h2>\n
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\nWie ist die Sonn- und Feiertagsarbeit geregelt?<\/h2>\n
\nWie wirkt sich Schichtarbeit auf die maximale Arbeitszeit aus?<\/h2>\n
\nWas versteht man unter Ruhe- und Pausenzeiten?<\/h2>\n
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\nDie Pausenzeit wird gem\u00e4\u00df \u00a7 4 ArbZG als Ruhepause bezeichnet und steht Arbeitenden zu. Bei einer Arbeitszeit von sechs bis neun Stunden besteht ein Anspruch auf mindestens 30 Minuten Pause. Wer mehr als neun Stunden arbeitet, hat einen Anspruch auf eine gesetzliche Pause von mindestens 45 Minuten. Die erste Pause ist sp\u00e4testens nach sechs Stunden durchgehender Arbeit einzulegen.<\/li>\n
\nBei der Ruhezeit handelt es sich um den Zeitraum zwischen zwei Arbeitseins\u00e4tzen. Es ist damit also die Zeit zwischen Dienstende an einem Tag und Arbeitsbeginn am folgenden Tag gemeint. Gem\u00e4\u00df \u00a7 5 ArbZG muss diese Ruhezeit in der Regel mindestens elf Stunden betragen.<\/li>\n<\/ul>\nWie kann moderne IT die Einhaltung der maximalen Arbeitszeit unterst\u00fctzen?<\/h2>\n