{"id":4947,"date":"2024-11-28T11:42:53","date_gmt":"2024-11-28T10:42:53","guid":{"rendered":"https:\/\/plano-wfm.com\/nl-nl\/?p=4947"},"modified":"2024-12-12T11:49:22","modified_gmt":"2024-12-12T10:49:22","slug":"workforce-management-trends-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plano-wfm.com\/nl-nl\/workforce-management-trends-2025\/","title":{"rendered":"Actuele Workforce Management-trends"},"content":{"rendered":"

In 2025 zal Workforce management (WFM) software verder evolueren om te kunnen voldoen aan de toenemende eisen van de moderne arbeidsmarkt. Met het tekort aan gekwalificeerde werknemers, het toenemende belang van hybride werkmodellen en de groeiende vraag naar flexibele arbeidsvoorwaarden, zoeken bedrijven naar innovatieve oplossingen om hun personeel effectief te beheren en in te zetten. Welke trends kunnen we verwachten op het gebied van WFM-software in 2025 en welke kansen biedt het voor bedrijven?<\/p>\n

Met de WFM Market Guide heeft Gartner\u00ae een gedetailleerde trendanalyse gepubliceerd voor toekomstige HR-strategie\u00ebn en WFM-toepassingen. We hebben enkele van deze trends bekeken en hier samengevat.<\/p>\n

Inhoud<\/h2>\n

\u2193 Wat zijn de voordelen van het gebruik van AI?<\/a>
\n\u2193 Hoe ondersteunt WFM bij de implementatie van hybride- en flexibele werktijdmodellen?<\/a>
\n\u2193 Waarom wordt WFM-digitalisering steeds belangrijker?<\/a>
\n\u2193 Hoe draagt moderne WFM bij aan het vergroten van de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers?<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Wat zijn de voordelen van het gebruik van AI?<\/h2>\n

1. De opkomst van AI in Workforce Management<\/h3>\n

Een opvallende trend is de toenemende integratie van Kunstmatige Intelligentie (AI) in WFM-systemen. Met AI kunnen bedrijven de manier waarop zij hun personeel managen fundamenteel veranderen. Van forecasting tot planning, AI maakt automatisering en optimalisatie van processen mogelijk die voorheen tijdrovend en foutgevoelig waren.<\/p>\n

Forecasting en personeelsplanning<\/strong><\/p>\n

AI-gestuurde WFM-software kandata uit het verleden, zoals bezoekersaantallen, verkoopcijfers, het weer en eerdere personeelsbeschikbaarheid analyseren om nauwkeurige voorspellingen te doen over toekomstige personeelsbehoeften. Deze voorspellingen helpen bedrijven om overbezetting of onderbezetting in de toekomst te vermijden en altijd het juiste aantal gekwalificeerd personeel op de juiste plaats in te zetten.<\/p>\n

Optimalisatie van dienstroosters<\/strong><\/p>\n

Vooral in bedrijven met grote aantallen medewerkers was het maken van dienstroosters enorm complex en tijdrovend. AI-ondersteunde WFM-systemen kunnen nu echter automatisch optimale dienstroosters maken die zowel rekening houden met de behoeften van de werknemers als de operationele vereisten. Dit leidt niet alleen tot een betere werk-priv\u00e9balans voor medewerkers, maar optimaliseert ook de klantenservice en verhoogt de operationele effici\u00ebntie.<\/p>\n

Meer informatie: https:\/\/plano-wfm.com\/nl-nl\/personeelsbehoefte-analyse\/<\/a><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Hoe ondersteunt WFM bij de implementatie van hybride- en flexibele werktijdmodellen? <\/strong><\/h2>\n

2. Hybride- en flexibele werktijdmodellen<\/strong><\/h3>\n

Een andere belangrijke trend in WFM in 2025 is de toenemende acceptatie van hybride- en flexibele werktijdmodellen. De afgelopen coronapandemie heeft aangetoond dat werk in veel sectoren niet alleen maar op kantoor of de bedrijfslocatie kan worden gedaan, maar ook goed op afstand kan worden uitgevoerd. Veel bedrijven vertrouwen al op hybride werktijdmodellen waarbij werknemers zowel op kantoor of locatie als thuis kunnen werken.<\/p>\n

\"Workforce<\/p>\n

WFM-software speelt hier een cruciale rol omdat een tool het veel gemakkelijker maakt om verschillende werktijden en diensten te plannen en te beheren. Systemen met ge\u00efntegreerde self-service-functies stellen medewerkers in staat om (via de smartphone) hun werktijden vast te leggen en aan te passen, diensten te ruilen of digitaal verlof aan te vragen zonder grote administratieve inspanning voor het bedrijf.<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Waarom wordt WFM-digitalisering steeds belangrijker?<\/strong><\/h2>\n

3. Digitalisering en gebruiksvriendelijkheid<\/h3>\n

Met de toenemende behoefte aan digitalisering bij medewerkers wordt een mobiele toegang ook steeds belangrijker voor WFM-systemen. Werknemers willen niet langer beperkt zijn tot het beheren van hun werktijden, diensten of vakantieaanvragen op hun kantoor of desktop, maar moeten dit vanaf elk apparaat en elke locatie kunnen doen. Moderne WFM-software biedt daarom mobiele apps en gebruiksvriendelijke interfaces die medewerkers in staat stellen hun taken eenvoudig, effici\u00ebnt en overal uit te voeren.<\/p>\n

Employee Self Service portaal<\/strong><\/p>\n

Moderne WFM-systemen zijn niet alleen gebruiksvriendelijk, maar ook ontworpen om de onafhankelijkheid en participatie van medewerkers te bevorderen. Zij willen hun dienstroosters, geboekte werktijden, vakantie-saldi en meer in realtime bekijken en wijzigingen of verzoeken direct via hun mobiele apparaten indienen. Het resultaat: autonomie en medezeggenschap verhogen de medewerkerstevredenheid en verminderen de administratieve werklast van HR-afdelingen.<\/p>\n

Meer informatie: https:\/\/plano-wfm.com\/en\/myplano-employee-self-service-ess\/<\/a><\/strong><\/p>\n

\"myplano<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Hoe draagt moderne WFM bij aan het vergroten van de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers?<\/h2>\n

4. Focus op medewerkers<\/h3>\n

Medewerkers vormen een zeer belangrijk onderdeel van een organisatie. Bedrijven zullen hun medewerkers steeds meer centraal stellen. Betrokkenheid is hier van groot belang en vormt de basis voor grotere tevredenheid, productiviteit, behoud van medewerkers en goede klantenservice.<\/p>\n

Moderne WFM-software richt zich steeds meer op het bevorderen van werknemersparticipatie en betrokkenheid. Functies als \u2018zelfroosteren\u2019 of \u2018dienst ruilen\u2019 stellen medewerkers in staat om betrokken te zijn bij het planningsproces en actief mee te beslissen, met als gevolg een goede werk-priv\u00e9balans.<\/p>\n

\"Medewerkers<\/p>\n

Aanbevelingen voor bedrijven<\/strong><\/p>\n

Bedrijven die op zoek zijn naar een nieuwe WFM-oplossing kunnen de volgende overwegingen in het besluitvormingsproces meenemen:<\/p>\n