We zoomen in dit artikel\u00a0<\/span>specifiek\u00a0<\/span>in op\u00a0<\/span>forecast<\/span>ing<\/span>\u00a0binnen\u00a0<\/span><\/span>personeelsplanning.<\/span>\u00a0<\/span><\/span>Waarom? Omdat\u00a0<\/span>personeelsplanning ons specialisme is<\/span>.\u00a0<\/span>F<\/span>orecasting<\/span>\u00a0is hier een onderdeel van en<\/span>\u00a0kan ook op andere vlakken grote winst opleveren. Duik bijvoorbeeld eens in<\/span>\u00a0de<\/span>\u00a0<\/span>forecasting<\/span>mogelijkheden<\/span>\u00a0voor je\u00a0<\/span>supply<\/span>\u00a0chain\u00a0<\/span>management, of binnen je\u00a0<\/span>productielijn<\/span>.\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n \u2193 Wat is forecasting?<\/a> \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Eigenlijk is forecasting binnen personeelsplanning niet veel anders dan het doorlopen van de volgende drie stappen:<\/p>\n <\/p>\n We geven je graag wat voorbeelden van verschillende soorten historische data en hoe die je kunnen helpen concrete effici\u00ebntiewinst te behalen dankzij forecasting:<\/p>\n Inzicht:<\/strong>\u00a0je ziet minder verzuim op zelfgekozen diensten \u00e9n je personeel is tijdens die diensten productiever.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Effici\u00ebntiewinst:\u00a0<\/strong>je berekent nauwkeurig de effici\u00ebntiegroei die (gedeeltelijk) zelfroosteren brengt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Inzicht:\u00a0<\/strong>de productiviteit staat direct onder druk als een werkploeg voor meer dan\u00a015% uit nieuwe medewerkers bestaat.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Effici\u00ebntiewinst:<\/strong>\u00a0je leert hoe je een optimale ploeg samenstelt door nieuwe medewerkers te spreiden over de verschillende ploegen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Inzicht:<\/strong>\u00a0op zomerse vrijdagen ontvang je\u00a0meer orders \u00e9n ligt het verzuim\u00a0hoger.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Effici\u00ebntiewinst:<\/strong>\u00a0je weet dat je op zomerse vrijdagen zoveel procent meer medewerkers nodig hebt.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Inzicht:<\/strong>\u00a0je ziet wat takenroulatie doet met medewerkerstevredenheid\u00a0en welzijn (fysiek en mentaal).<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Effici\u00ebntiewinst:\u00a0<\/strong>hoe optimaler je de taken rouleert,\u00a0hoe minder verzuim en verloop.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Inzicht:<\/strong> je\u00a0krijgt inzicht in hoeveel personeel bij welke grootte van orders nodig is en\u00a0je\u00a0herkent\u00a0trends<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Effici\u00ebntiewinst:\u00a0<\/strong>je\u00a0voorspelt grote orders beter\u00a0en\u00a0reduceert zo\u00a0onnodige\u00a0inhuur van dure externe\u00a0krachten.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Goede forecasting geeft je een helder beeld van welke medewerkers je op welk moment nodig hebt. Dat voorkomt:<\/p>\n Veel van deze uitdagingen vormen samen een sneeuwbaleffect: onderbezetting leidt tot ontevreden personeel, een overbelaste klantenservice leidt tot ontevreden klanten\u2026 Kortom: een personeelsplanning die steunt op forecasts, op data uit het verleden, is een zeer concrete manier om allerlei uitdagingen in je bedrijfsvoering in een vroeg stadium het hoofd te bieden.<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n Forecasting binnen personeelsplanning vraagt om goede tools. Kleinere en wellicht middelgrote bedrijven kiezen regelmatig voor het maken van forecasts in Excel. Bij een groter personeelsbestand zul je echter door de bomen het bos niet meer zien in Excel. Daarom zijn er WFM-systemen op de markt die \u00e9n je personeelsbehoefte voorspellen dankzij een forecasting module \u00e9n moeiteloos een optimale personeelsplanning genereren op basis van die personeelsbehoefte.<\/p>\n Voor goede forecasting is het vervolgens nodig om data te verzamelen, want je voorspelt veelal op basis van je eigen bedrijfsdata uit het verleden. Het is dus zaak om eerst een dataset op te bouwen. Hoe langer je data teruggaat, dus hoe meer data je hebt, hoe nauwkeuriger je voorspelling wordt. Het minimum aan data dat je nodig hebt om het huidige kalenderjaar te plannen op basis van forecasting, is data van 1 volledig historisch kalenderjaar, dus van vorig jaar.<\/p>\n Deze stap is optioneel. Meer \u2018data achter de data\u2019 verzamelen werkt in je voordeel om zo betrouwbaar mogelijk te forecasten. Denk aan data als:<\/p>\n Wil je je forecast maken in Excel, dan heb je Excel-forecastformules nodig die werken voor jouw bedrijf.<\/p>\n Heb je een te groot personeelsbestand of een te complexe planning, maak het jezelf dan makkelijk en kies voor een WFM-systeem<\/a> dat jouw data verzamelt, automatisch nauwkeurige forecasts maakt \u00e9n met een druk op de knop ook stap 3 voor je regelt: het maakt niet alleen een personeelsbehoefte analyse<\/a>, maar vertaalt die behoefte ook direct naar een capaciteitsplanning die klopt.<\/p>\n Nu wordt de winst echt concreet: je hebt je forecast en vertaalt die nu naar concrete personeelsplanningen die naadloos aansluiten bij je verwachte personeelsbehoefte.<\/p>\n Het mooie van een WFM-systeem als plano is dat deze toepassingsstap met een druk op de knop gebeurt. En dat het systeem daarbij ook nog eens rekening houdt met wet- en regelgeving en specifieke wensen. Zowel de wensen van \u2018de persoon achter de knoppen\u2019, dus jouw wensen als bijvoorbeeld HR-manager, workforce planner of operationeel manager, als de wensen van het personeelslid dat ingepland wordt.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n De plano software is niet alleen handig omdat het forecasting simpel maakt. Het is een compleet workforce management systeem, en dat betekent dat je ook profiteert van:<\/p>\n Goed om te weten: plano werkt zoals jij wilt. Het is een schaalbaar en flexibel systeem dat we aan jouw wensen en gebruiksscenario kunnen aanpassen, hoe groot, complex of niche jouw bedrijf ook is.<\/p>\n We kunnen je een hoop vertellen over plano, maar het fijnst is natuurlijk om het zelf te\u00a0<\/span>zien<\/span>.\u00a0<\/span>Daarom is er\u00a0<\/span><\/span>de<\/span>\u00a0gratis\u00a0<\/span>plano-<\/span>demo.\u00a0<\/span><\/span>Vraag nu je demo aan en\u00a0<\/span>we tonen je in een korte (online) meeting vrijblijvend deze\u00a0<\/span>slimme<\/span>\u00a0software<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n Vraag gratis demo aan<\/span><\/p>\n Of je nu in de retail, logistiek of productie actief bent en of je nu workforce planner, warehousemanager of HR-manager […]<\/p>\n","protected":false},"author":227,"featured_media":6142,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_trash_the_other_posts":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-6104","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-knowledge"],"acf":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/plano-wfm.com\/nl-nl\/wp-content\/uploads\/sites\/50\/2026\/04\/20260218-Blog_NL_Forecast.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6104","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/227"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6104"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6104\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6131,"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6104\/revisions\/6131"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6104"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/plano-wfm.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Inhoud<\/h2>\n
\n\u2193 Hoe werkt forecasting binnen personeelplanning? <\/a>
\n\u2193 5 concrete voorbeelden van forecasting binnen personeelsplanning<\/a>
\n\u2193 Deze workforce uitdagingen zijn verleden tijd met forecasting <\/a>
\n\u2193 Forecasting binnen personeelsplanning: zo doe je het<\/a>
\n\u2193 Zo maakt plano je leven makkelijk<\/a><\/p>\n
\nWat is forecasting?<\/h2>\n
![\"Question?\"](\"https:\/\/plano-wfm.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/40\/2025\/06\/question-mark.png?w=246\")
<\/div>\n
\nHoe werkt forecasting binnen personeelplanning?<\/h2>\n
\n
\n\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n5 concrete voorbeelden van forecasting binnen personeelsplanning<\/h2>\n
1. Urenregistratie <\/span><\/span><\/h3>\n
en productiedata<\/span><\/span><\/h3>\n<\/div>\n
2. Personeelsinzet, werkroosters en productiecijfers<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
3. Meteorologische data<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
4. Data over taakroulatie<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
5. Data over orders<\/span>\u00a0en omzet<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n<\/div>\n
\nDeze workforce uitdagingen zijn verleden tijd met forecasting<\/h2>\n
\n
\nForecasting binnen personeelsplanning: zo doe je het<\/h2>\n
Stap 1: de juiste tooling kiezen<\/h3>\n
Stap 2a: data verzamelen<\/h3>\n
Stap 2b: \u2018data achter de data\u2019 verzamelen<\/h3>\n
\n
Stap 3: data interpreteren en forecast maken<\/h3>\n
Stap 4: personeelsplanning optimaliseren<\/h3>\n
\nZo maakt plano je leven makkelijk<\/h2>\n
\n
\nplano bekijken? Natuurlijk! <\/span><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/plano-wfm.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/40\/2024\/06\/20230714-Instagram.png?w=876\")
<\/a> ![\"\"](\"https:\/\/plano-wfm.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/40\/2024\/06\/20230714-LinkedIn-e1717585657990.png?w=50\")
<\/a> ![\"\"](\"https:\/\/plano-wfm.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/40\/2024\/06\/20230714-YouTube.png?w=876\")
<\/a>![\"\"](\"https:\/\/plano-wfm.com\/de-de\/wp-content\/uploads\/sites\/40\/2024\/06\/20230714-Facebook.png?w=876\")
<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"