Interfaces relatives au workforce management (WFM) et à la planification du personnel
Plus d’infos sur les interfaces SAP, Sage et autres
Les logiciels de planification du personnel permettent de planifier et contrôler avec précision les affectations de personnel. Sans échange de données avec d’autres modules, on ne peut exploiter que partiellement les capacités d’un tel outil. Ses nombreux avantages sont en effet conditionnés par la possibilité d’échanger ou de transmettre toutes les données pertinentes pour la planification et la comptabilité. L’échange de données fiables et exactes ou la simple transmission de données est particulièrement utile pour la gestion comptable. Une interface appropriée permet de connecter le système de workforce management au logiciel de paie. Grâce à une telle intégration, les informations sur les rémunérations et les primes sont traitées puis transmises à des systèmes tels que SAP HR, Sage, DATEV ou PAISY.
Le niveau de convivialité d’un logiciel moderne de ressources humaines dépend des interfaces dont il dispose. Il doit être compatible avec d’autres systèmes et permettre la simple transmission des données. Ce n’est que dans ces conditions qu’il peut être utile au quotidien dans le cadre de la gestion RH. Lors du choix du logiciel, les interfaces disponibles doivent donc figurer parmi les principaux critères de sélection. Les systèmes tiers devant être pris en charge et connectés diffèrent selon les entreprises. Les intégrations les plus courantes comprennent :
- SAP
- Sage
- PAISY
- DATEV
- LOGA
- Kaba
- Avaya
Un générateur d’interfaces offre la plus grande flexibilité en matière de transmission de données. Il permet de créer des interfaces personnalisées pour pouvoir connecter différents systèmes à la solution de workforce management.
En règle générale, les données peuvent aussi être transmises manuellement aux différents systèmes. Mais cette solution n’est pas idéale pour la plupart des entreprises car elle est complexe, chronophage et propice aux erreurs. Il est préférable d’utiliser les interfaces intégrées aux logiciels de gestion du personnel, qui offrent les avantages suivants :
- Échange de données simple et en un clic
- Un maximum d’automatisation
- Charge de travail minimale
- Moins de risques d’erreurs
- Convivialité maximale
Interfaces
Transmettez en un clic les données du personnel aux systèmes SAP, Sage et outils de paie.
RÉSERVER UNE DÉMO
Transmission rapide et sécurisée des données du personnel
Gagnez du temps et évitez les erreurs manuelles grâce à la transmission automatique des données.
Le logiciel plano permet de transmettre rapidement et en toute sécurité les données du personnel aux systèmes de paie, ERP et autres. Vous visualiserez en un clin d’œil les importations, exportations et statuts des procédures informatiques que vous exécutez.
- Cycles de paie et exercices comptables rétroactifs pouvant être librement définis
- Grâce à un procédé de publication différencié, seules les données publiées sont transmises
- Tests exécutés sans affecter la journalisation des données et les opérations comptables rétroactives
Intégration à SAP, DATEV et autres
Avec plano, vous pouvez traiter, formater et transmettre avec flexibilité des données de paie et primes à différents systèmes externes. Et ce directement, sans intermédiaire. Grâce à un transfert des informations automatisé et fluide, il n’est plus nécessaire de réaliser une double maintenance des données et les processus sont améliorés.
- SAP HR
- DATEV
- LOGA
- PAISY
- BMD
- Sage
- et bien plus
Outre les interfaces standard habituels, notre outil de configuration permet de paramétrer toute autre interface spécifique.
Essayez plano WFM gratuitement
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Notre réussite en chiffres
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Votre solution idéale en trois étapes
Vous faites le premier pas. Nous nous occupons du reste.
- 1
Premier entretien et analyse de l’état actuel
Lors de notre premier entretien, nous analysons votre situation de départ. Dans le cadre d’une analyse de l’état actuel, nous déterminons les problématiques rencontrées et discutons des premières phases à entreprendre avec plano WFM.
- 2
Évaluation et stratégie
Nous élaborons un cahier des charges dans lequel nous définissons vos besoins spécifiques, ajustons le contenu et planifions la mise en œuvre de plano WFM.
- 3
Mise en œuvre et améliorations
Nous configurons et implémentons le logiciel de gestion du personnel en fonction de vos besoins. Après une phase de test, le système est approuvé et déployé. Une fois cette étape réalisée, nous continuons à vous apporter notre aide avec passion et intelligence.
Nous sommes à votre disposition
