Het Nieuwe Werken / concepten, methoden, voordelen etc. - Alle informatie over deze trend
Het Nieuwe Werken is niet zomaar een kortstondige trend in de wereld van werken, maar luidt een heel nieuw tijdperk in. Vooral in verband met het personeelstekort op veel gebieden wordt het steeds duidelijker dat onze manier van werken moet veranderen. Aan de ene kant moeten bedrijven reageren op de veranderde personeelssituatie; aan de andere kant zijn de verwachtingen en prioriteiten van medewerkers veranderd. Het Nieuwe Werken is dus aan de orde van de dag en minstens zo belangrijk als digitalisering.
Inhoud
↓ Definitie van het Nieuwe Werken
↓ Typische concepten op het gebied van het Nieuwe Werken
↓ Nieuwe manieren van werken en moderne IT-systemen
↓ Dit zijn de voordelen van het Nieuwe Werken
↓ Zijn er ook nadelen aan de nieuwe manier van werken?
↓ Checklist: Bedrijven moeten voldoen aan de volgende eisen voor de nieuwe manier van werken
↓ 5 tips voor de implementatie van het Nieuwe Werken
↓ Hoe profiteren bedrijven van het concept het Nieuwe Werken?
↓ Waar komt de huidige trend het Nieuwe Werken vandaan?
↓ Waarom is het Nieuwe Werken zo actueel?
↓ Wat houdt Work Life Blending, het combineren van werk en privé in?
Definitie van het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken beschrijft de fundamentele verandering in de wereld van werk onder invloed van globalisering en digitalisering. Vooral de veranderende verwachtingen en behoeften van werknemers staan hierbij centraal. Het Nieuwe Werken is het structureel opnieuw ontwerpen van werkomstandigheden. Een innovatief ontwerp van de werkplek moet werknemers bijvoorbeeld ook helpen zingeving te vinden in hun werk en zich ermee te identificeren. Voor bedrijven betekent dit meer onafhankelijkheid, meer vrijheid en betrokkenheid bij besluitvormingsprocessen.
Typische concepten op het gebied van het Nieuwe Werken
De definitie maakt duidelijk dat de nieuwe manier van werken draait om meer onafhankelijkheid en vrijheid. Vaak rijst echter de vraag wat dit nu eigenlijk betekent in het dagelijks werk. Enkele voorbeelden van het Nieuwe Werken geven een eerste indruk en helpen de aanpak te begrijpen. Typische concepten voor New Work:
- Kantoor aan huis
- Werk op afstand
- Modellen voor flexibele werktijden
- Job sharing
- Coworking spaces
- Sabbaticals
Ook een platte hiërarchie en flexibel werk zijn aspecten die het concept van het Nieuwe Werken kenmerken. Het gaat in wezen om het vervangen van oude structuren door nieuwe benaderingen. Dit vormt de basis voor een moderne manier van werken.
Nieuwe manieren van werken en moderne IT-systemen
De digitale transformatie is nauw verbonden met de trend van het Nieuwe Werken. Digitale oplossingen zijn een elementair onderdeel van nieuwe manieren van werken, aangezien mobiel werken of thuiswerken vaak de voorkeur hebben. Tegelijkertijd blijft digitalisering de drijvende kracht achter New Work, omdat technische mogelijkheden het verlangen wekken het werk te moderniseren.
Tegelijkertijd hebben bedrijven de juiste IT nodig om het concept van nieuwe manieren van werken te implementeren. IT-infrastructuur moet plaatsonafhankelijk en tijdflexibel werken mogelijk maken. Uitgerust zijn met laptops of mobiele toegang zijn even belangrijk als online vergaderingen en zijn nu meestal standaard. Daarnaast moet altijd de grootst mogelijke IT-beveiliging worden gegarandeerd.
Dit zijn de voordelen van het Nieuwe Werken
Het feit dat het Nieuwe Werken al een tijdje op ieders lippen ligt en bedrijven over de hele wereld hun aanpak herzien, is te danken aan het enorme aantal voordelen dat het concept biedt. Bedrijven en medewerkers profiteren in gelijke mate, een win-winsituatie voor beide.
Dit zijn de belangrijkste voordelen van het Nieuwe Werken:
- hoge mate van flexibiliteit
- onafhankelijke en vrije manier van werken
- meer creativiteit en productiviteit
- hogere tevredenheid van werknemers
- minder fluctuaties
Zijn er ook nadelen aan de nieuwe manier van werken?
Ondanks de vele voordelen van de nieuwe manier van werken, is er ook kritiek. Sommige aspecten moeten kritisch worden bekeken en onder geen beding worden genegeerd. De volgende nadelen worden vaak genoemd in concepten voor het Nieuwe Werken:
- geen duidelijke afbakening tussen werk en privé
- hoge eisen aan medewerkers op het gebied van zelf- en tijdmanagement
- hogere organisatorische inspanning van het bedrijf
- beperkte controlemogelijkheden van de werkgever
- sociaal isolement en eenzaamheid onder medewerkers
- verlies van teamdynamiek
Checklist: Bedrijven moeten voldoen aan de volgende eisen voor de nieuwe manier van werken
Veel bedrijven hebben een fundamenteel belang bij het concept van het Nieuwe Werken. Er is echter vaak ook veel onzekerheid, omdat gevestigde structuren verdwijnen. Bovendien is de implementatie van de nieuwe manier van werken geen zeker succes. De volgende checklist laat zien aan welke voorwaarden moet worden voldaan:
- geschikte IT-infrastructuur
- voldoende kwalificatie van medewerkers
- moderne managementstijl met platte hiërarchie
- werkruimtes op maat
- agile manier van werken
- openheid voor innovatie
5 tips voor het implementeren van het Nieuwe Werken
De aanpak van New Work spreekt zowel bedrijven als medewerkers aan. Werkgevers die geïnteresseerd zijn in de nieuwe manier van werken staan echter voor de grote uitdaging om het concept te implementeren. De volgende tips kunnen hier een belangrijke bijdrage aan leveren:
- Sta open voor innovaties
- Gebruik digitalisering om nieuwe wegen in te slaan in je dagelijkse werk
- Rust je medewerkers uit met laptops, tablets en/of mobiele telefoons van het bedrijf
- Stel diverse teams samen zodat verschillende competenties samenkomen
- Train je managers in nieuw leiderschap
Hoe profiteren bedrijven van het Nieuwe Werken?
De introductie van New Work in het bedrijf gaat in eerste instantie gepaard met inspanning. Werkgevers moeten bereid zijn om nieuwe wegen in te slaan en afscheid te nemen van vertrouwde structuren. Dat is niet gemakkelijk. In ruil daarvoor kunnen ze echter de aantrekkelijkheid als werkgever vergroten, medewerkers motiveren en ruimte creëren voor innovatieve concepten. Al deze aspecten dragen bij tot een duurzaam concurrentievermogen.
Waar komt de huidige trend van het Nieuwe Werken vandaan?
De Oostenrijks-Amerikaanse sociaal filosoof Frithjof Bergmann wordt beschouwd als de grondlegger van de New Work-beweging. In de jaren 1970 ontwikkelde hij het basisidee en bouwde hierop de basis voor duurzaam werken. Bergmann zag geen toekomst in het klassieke kapitalisme of socialisme.
Waarom is het Nieuwe Werken zo actueel?
In de jaren 1980 richtte Bergman het Centre for New Work op in Flint, VS. Het idee van nieuwe manieren van werken is dus niet geheel nieuw, maar al enkele decennia oud. Toch is het een huidige trend. De toenemende globalisering en digitale veranderingen zijn de afgelopen jaren in een stroomversnelling geraakt en laten zien hoe belangrijk innovatieve concepten zoals het Nieuwe Werken zijn.
Wat houdt het combineren van werk en privé in?
Er wordt vaak gesproken over Work Life Blending, het combineren van werk en privé in verband met het Nieuwe Werken. De term Work Life Balance is bij de meeste mensen wel bekend en beschrijft een goede balans tussen werk en privé. Het combineren van werk en privé vervaagt grenzen. De flexibele werkmethoden van vandaag en het feit dat werk een zinvolle en bevredigende activiteit is, creëren een nauwe band tussen privéleven en werk.
Samenvatting
New Work heeft in het recente verleden veel aanmoediging gekregen en wordt vaak aangeprezen als de oplossing voor alle problemen in de wereld van werken. Het lijdt geen twijfel dat het concept een groot potentieel heeft. Maar de nieuwe manier van werken alleen zal geen ideale werkomgeving creëren. Individuele aspecten en stof tot nadenken zijn wel zeer waardevol en kunnen leiden tot duurzame verbeteringen in sociale en economische zin.
Wil je meer weten?/span>
Ga voor meer informatie over onze portaalsoftware voor medewerkers en de toepassingen naar:
Archive
Is WFM ook een zaak van HR?
Het Workforce Management proces
Zelfroosteren - 10 tips
Personeelsinzet in de retail
We zijn er voor jou
