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Die ASTRUM IT GmbH unterstützt seit 1992 Kunden aus den Branchen Medizintechnik und Industrie sowie dem öffentlichen Sektor mit operativem Engineering und maßgeschneiderten IT-Infrastruktur- und Produktlösungen. Als umfassender IT-Berater liefert ASTRUM IT zudem exzellentes, praktisches Know-how rund um den Softwareentwicklungsprozess, digitale Zukunftsthemen wie Robotics, Data Analytics oder Machine Learning und IT-Sicherheit.

SSZ ist als Beratungsgesellschaft spezialisiert auf die Schwerpunktthemen bedarfsorientierte Schicht- und Personaleinsatzplanung, Arbeitszeitberatung sowie Softwareauswahl für Personaleinsatzplanung und Zeitwirtschaft. Thematisch fokussiert berät SSZ Kunden aus allen Branchen und sorgt dafür, dass sie ihre teuerste Ressource effektiv nutzen: Ihr Personal.
Gestützt auf über 20 Jahre Erfahrung in diesen Themen schafft SSZ die organisatorischen Voraussetzungen für eine flexible Personalkapazität. Sie liefern praxistaugliche Konzepte und begleiten ihre Kunden bei der Umsetzung.

Die fortytwo Consulting GbR ist ein Beratungsunternehmen mit umfassender Expertise im Bereich Workforce Management. Neben der operativen und strategischen Beratung in der Personaleinsatzplanung, dem Arbeitszeitmanagement, der Mitarbeiterselbstverwaltung, sowie dem Forecast umfasst das Leistungsspektrum von fortytwo Consulting ebenfalls maßgeschneiderte Trainings und Schulungsmaßnahem sowie ein professionelles Projektmanagement.

Die ZEIT-H3 GmbH ist ein Beratungsunternehmen für Arbeitszeitmanagement und Personallogistik. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in internationalen Projekten im Bereich Arbeitszeit- und Personalmanagement unterstützt ZEIT-H3 Unternehmen u.a. bei Auswahlprozessen, führt und steuert Personallogistikprojekte und entwickelt und optimiert Arbeitszeitmodelle.

Die XIMES GmbH bietet seit 25 Jahren Beratung und Software zur Gestaltung von Arbeitszeitmodellen, Schichtarbeit, zur Berechnung von Personalbedarf sowie der Entwicklung von Lohn- und Gehaltsmodellen. Dabei werden betriebliche Anforderungen ebenso wie das Arbeitsrecht, aktuelle arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zur Schichtarbeitsgestaltung und Wünsche der Belegschaft berücksichtigt, um innovative und nachhaltige Lösungen zu finden.