ECO-Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung Pflicht - Vorgaben für digitale & analoge Zeiterfassung
Aus vergangenen Zeiten kennen viele Menschen noch die Stechuhr, die mittlerweile grösstenteils ausgedient hat. Dadurch ist die Arbeitszeiterfassung in den Hintergrund gerückt, obwohl sie nach wie vor relevant ist. Einerseits ist die Arbeitszeiterfassung aus betriebswirtschaftlicher Sicht von Bedeutung, andererseits gibt es SECO-Vorgaben, welche zu befolgen sind.
Inhalt
↓ Definition Zeiterfassungspflicht
↓ Arbeitszeiterfassungspflicht – Vorgaben für digitale und analoge Zeiterfassung
↓ 3 Tipps für die Umsetzung der Zeiterfassungspflicht
↓ Was muss in Bezug auf den Datenschutz in Zusammenhang mit der Zeiterfassungspflicht beachtet werden?
↓ Welche Zeiterfassungssysteme bieten sich zur Erfüllung der Pflicht an?
Definition Zeiterfassungspflicht
In der Schweiz enthält die Verordnung zum Arbeitsgesetz (ArGV) alle vorgeschriebenen Bestimmungen rund um die Arbeitszeit. Es dient dazu, angemessene Arbeitsbedingungen zu schaffen und die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen. Wer Fragen zur maximalen Arbeitszeit hat oder die Regelungen rund um die Schicht- und Nachtarbeit ergründen möchte, findet im Arbeitsgesetz Antworten. Vermutet man Verstössen, kann es auch hilfreich sein, einen Anwalt beziehungsweise eine Anwältin beratend hinzuzuziehen.
Arbeitszeiterfassungspflicht – Vorgaben für digitale und analoge Zeiterfassung
3 Tipps für die Umsetzung der Zeiterfassungspflicht
Die Erfassung und Dokumentation der Arbeitszeiten für alle Unternehmen der Schweiz und in der Europäischen Union ist eine Pflicht. Unternehmen, die nun diese Herausforderung meistern müssen, erhalten im Folgenden fünf wertvolle Tipps:
- Beachten Sie, dass die Zeiterfassungspflicht für alle Unternehmen gilt.
- Integrieren Sie die Zeitwirtschaft in Ihr Workforce Management.
- Verwenden Sie eine professionelle Software zur elektronischen Zeiterfassung.
Was muss in Bezug auf den Datenschutz in Zusammenhang mit der Zeiterfassungspflicht beachtet werden?
In Zusammenhang mit der Personalzeiterfassung werden regelmässig Bedenken in Sachen Datenschutz laut. Strenge Datenschutzbestimmungen sind heute allgegenwärtig und sorgen zum Teil für Verunsicherungen. Dass bei der Erfassung der Arbeitszeiten Informationen erfasst und gespeichert werden, liegt allerdings in der Natur der Sache und ist absolut unvermeidbar. Daher ist es wichtig, dass der Datenschutz ernst genommen wird. Einerseits ist es wichtig, dass die Software höchste Standards erfüllt, andererseits muss auch ein adäquater Umgang mit dem System auf betrieblicher Ebene erfolgen. Gegebenenfalls können Schulungen für den Datenschutz im Kontext der Zeiterfassung sensibilisieren.
Welche Zeiterfassungssysteme bieten sich zur Erfüllung der Pflicht an?
Die SECO schreibt kein besonderes System zur Zeiterfassung vor. Die Lage der Arbeitszeiten und der Pausen ist jedoch lückenlos und nachvollziehbar zu dokumentieren. Die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden können also analog oder auch mit einem digitalen Zeiterfassungssystem erfasst werden. Die digitale Lösung ist dabei nicht nur zeitgemässer, sondern bietet sowohl für das Unternehmen, als auch für die Angestellten viele Vorteile. Die Arbeitszeiterfassung kann damit nämlich leicht an die Mitarbeitenden selbst delegiert werden und HR-Abteilungen entlasten. Angestellte stempeln ihre Kommen- und Gehen-Zeiten sowie Pausen, Dienstgänge oder ähnliches ganz simpel mittels PC, Terminal oder auch mobil per Handy selbst, was zu einer Optimierung der Personalprozesse führt. Gibt es ein solches Mitarbeiterportal auch noch als mobile Variante, können sämtliche Vorteile auch unterwegs genutzt werden.
Zusammenfassung
Der Einsatz von Zeiterfassungssystemen ist nicht nur mittlerweile Pflicht, sondern lohnt sich – insbesondere digital. Mit einem modernen Tool profitieren dabei sowohl Unternehmen, aber auch die Mitarbeitenden. Unternehmen können die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeitenden kontrollieren, analysieren und rechtssicher dokumentieren. Gleichzeitig wird er dabei unterstützt, seiner Verantwortung – der Einhaltung der Arbeitszeitgesetzte – nachzukommen. Das reduziert Belastungen auf Seiten der Arbeitnehmer, Druck durch dauernde Erreichbarkeit und im schlimmsten Fall gesundheitliche Einschränkungen. Die systematische Erfassung der Arbeitszeiten schafft eine Transparenz, die am Ende der Gesundheit der Arbeitnehmer zuträglich ist. Kombinierte Systeme wie unser Mitarbeiterportal bieten weitere Funktionen wie Schichttauschmöglichkeiten. Sie schaffen damit weitere Vorteile und sorgen langfristig für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit.
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