myplano - Employee Self Service (ESS) und Mitarbeiter Self Service (MSS) als App

Mehr über myplano Employee Self Service (ESS)

• Was sind Employee Self Services? (Definition)

  Mit Employee Self Service (ESS) Portalen können Mitarbeiter bestimmte personalbezogene Daten im Unternehmen selbst einsehen und bearbeiten.

  Durch Self Services lassen sich die Mitarbeiter aktiv in die Personalplanung im Unternehmen mit einbeziehen und können eine Vielzahl von Aufgaben eigenständig übernehmen, von digitalen Urlaubsanträgen über Schichttausche bis hin zum Einreichen von Anträgen für Elternzeit.

  Meist bietet ein passendes Mitarbeiterportal wie myplano auch die Möglichkeit, den eigenen Dienstplan einzusehen und gegebenenfalls nach seinen eigenen Wünschen mit zu beeinflussen. Betriebliche, gesetzliche oder tarifliche Vorgaben werden dabei gleich mitberücksichtigt.

• myplano: Eine Employee Self Service App für mehr Mitarbeiterbeteiligung
  

  Ein wesentlicher Aspekt von Employee Self Services ist die Förderung der Mitarbeiterbeteiligung. Ihre Mitarbeiter profitieren nicht nur von der Transparenz der Personalplanung, sondern können sich auch selbst aktiv einbringen. Dadurch fühlt sich das Team respektiert und beachtet und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigt.

  Mit modernen Employee Self Services (ESS) wie unserem Mitarbeiterportal myplano bekommen Ihre Mitarbeiter eine App bzw. mobile Webanwendung an die Hand, mit der sie ganz einfach Schichten oder Dienste tauschen, Anträge stellen oder Dienstpläne in Echtzeit einsehen können. Dieses hohe Maß an Flexibilität wirkt sich positiv auf die Work-Life-Balance aus. Im Zuge der Mitarbeiterbeteiligung steigt damit auch die Zufriedenheit und die Mitarbeiterbindung. Besonders in Zeiten von Personalmangel ein wichtiger Punkt für Unternehmen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.

• myplano: Ein ESS-System für die Optimierung Ihrer Personalverwaltung

  Employee Self Services wie unsere Mitarbeiter-App myplano kommt Ihren Mitarbeitern zugute, indem sie für Transparenz und Flexibilität sorgen. Zugleich profitieren Sie auch auf betrieblicher Ebene sehr von den neuen Standards im Personalwesen. Durch Mitarbeiter Self Services kommen Sie unter anderem dem papierlosen Büro näher und schonen Ressourcen durch z.B. digitale Urlaubsanträge. Auch die gesamte Administration wird einfacher, weil der Tausch von Schichten, die Buchung der Arbeitszeiten und viele andere Prozesse direkt im ESS-System vorgenommen werden können.

  Mit unserer Employee Self Service App myplano fördern Sie die Mitarbeiterbeteiligung und entlasten Ihre Personalabteilung. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können viele Dinge selbst regeln und direkt ins System einpflegen. Die zuständige Führungskraft muss lediglich alles im Blick behalten und gegebenenfalls Genehmigungen erteilen oder Rücksprachen halten.

• Unser myplano Employee Self Service – Funktionen im Überblick

  In unserem myplano Employee Self Service liegt viel Potenzial für Mitarbeiter und Unternehmen. Unser Mitarbeiterportal lässt Ihre Belegschaft an der Personalplanung teilhaben und bietet eine ganze Reihe von Funktionen für eine bessere Employee Experience:

  • Arbeitszeiten digital erfassen
  • Anträge digital stellen
  • Tauschbörse für Schichten und Dienste
  • Wunschdienstplanung
  • Übersicht über anstehende Dienste und Schichten
  • modernes und responsives Design
  • intuitive Bedienung

   

• Was ist der Unterschied zwischen Employee Self Service und HR-Self-Services?

  Employee Self Service (ESS) und HR-Self-Services bezeichnen digitale Funktionen, die Mitarbeitenden ermöglichen, personalbezogene Aufgaben selbstständig zu erledigen – ohne die direkte Hilfe der Personalabteilung. Während Employee Self Service stärker die Nutzerperspektive der Mitarbeitenden betont, steht bei HR-Self-Service die Entlastung und Digitalisierung interner HR-Prozesse im Vordergrund. Beide Konzepte gehen jedoch Hand in Hand und bringen zahlreiche Vorteile für Unternehmen und Belegschaft.

  Was sind die Vorteile von Employee Self Service (ESS)?

  Ein zentraler Vorteil von ESS ist die Zeitersparnis – sowohl für Mitarbeitende als auch für HR. Statt E-Mails zu schreiben oder Formulare auszufüllen, können Mitarbeitende etwa Urlaubsanträge direkt im System stellen, Krankmeldungen hochladen oder ihre persönlichen Daten aktualisieren.

  Darüber hinaus bieten ESS-Lösungen einen 24/7-Zugriff auf Informationen und Funktionen. Ob vom Büro, von zu Hause oder mobil – Mitarbeitende sind nicht mehr an Öffnungszeiten gebunden.

  ESS fördert auch die Eigenverantwortung und Transparenz. Mitarbeitende behalten die Kontrolle über ihre Daten, sehen den Status ihrer Anträge ein und erleben HR-Prozesse als greifbarer und nachvollziehbarer.

  Durch die Automatisierung vieler Prozesse werden Genehmigungen schneller erteilt, Abläufe effizienter – ganz ohne Papier oder Medienbrüche. Gleichzeitig sinkt durch die direkte Dateneingabe das Fehlerrisiko, was die Datenqualität verbessert.

  Was sind die Vorteile von HR-Self-Services?

  Für die Personalabteilung bedeutet Self-Service in erster Linie Entlastung. Standardanfragen wie „Wie viele Urlaubstage habe ich noch?“ oder „Wo finde ich meine Gehaltsabrechnung?“ entfallen, da Mitarbeitende selbstständig auf diese Informationen zugreifen können.

  Zudem ermöglichen Self-Services die Standardisierung und Automatisierung wiederkehrender HR-Prozesse – von der Abwesenheitsverwaltung bis zur Erstellung von Bescheinigungen.

  Ein weiterer Vorteil ist die Verfügbarkeit aktueller Echtzeitdaten, die fundierte Personalentscheidungen und ein datenbasiertes HR-Controlling unterstützen.

  Self-Services tragen auch zur Kostenreduktion bei: Weniger Papier, weniger Verwaltungsaufwand und eine höhere Skalierbarkeit bei Unternehmenswachstum machen sich auch finanziell bemerkbar.

  Nicht zuletzt fördern moderne, benutzerfreundliche Self-Service-Portale die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, da sie sich besser informiert, schneller bedient und digital ernst genommen fühlen.