Belastende Arbeitssituationen, Schichtarbeit und unterschiedliche hochflexible Arbeitszeitmodelle: Im Gesundheitswesen ist die Personaleinsatzplanung oft besonders herausfordernd. Es geht um kein Produkt, sondern um das Wohlergehen von alten, kranken oder pflegebedürftigen Menschen.
Pflegekräfte müssen fachlich kompetent, aber auch engagiert und motiviert sein. Das können sie nur sein, wenn die Arbeitsbedingungen stimmen. Weil das oft nicht der Fall ist, verliert das Gesundheitswesen an Attraktivität und immer mehr Mitarbeiter fehlen. Die Folge: Die Arbeitsbelastung der verbliebenen Pflegekräfte steigt.
Die richtige Personaleinsatzplanung deckt nicht nur effizient den vorhandenen Personalbedarf. Sie wird gleichzeitig auch den Mitarbeitern gerecht und berücksichtigt automatisch alle rechtlichen und unternehmerischen Rahmenbedingungen. Und bietet am Ende das, auf was es ankommt: Ein Arbeitsumfeld, dass Zeit für die Versorgung der Patienten bietet.
Die Mitarbeiter sind das Herz im Gesundheitswesen und sorgen für die medizinische Versorgung und Pflege der Patienten. Krankenhäuser, Arztpraxen und Pflegeeinrichtungen bieten die notwendige Infrastruktur, doch am Ende steht immer der Mensch im Mittelpunkt.
Der Fachkräftemangel hat deshalb ganz besonders im Gesundheitswesen dramatische Folgen. Mit einer selbstbestimmten und gerechten Personaleinsatzplanung verbinden Sie Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit. Sie motivieren Ihre Mitarbeiter und beziehen Sie in die Planung ein, berücksichtigen individuelle Wünsche bei der Arbeitszeitgestaltung und schaffen insgesamt ein positives Arbeitsumfeld.
Personaleinsatzplanung im Gesundheitswesen
Faire Dienstpläne, zu jeder Zeit rechtssicher. Senken Sie die Belastung für Ihre Mitarbeiter in der Pflege und im Krankenhaus.
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Kaum eine Branche ist so vom Personalmangel getroffen, wie das Gesundheitswesen – und benötigt gleichzeitig rund um die Uhr qualifiziertes Personal.
Sorgen Sie dafür, dass Ihr medizinisches Personal so ressourcenschonend wie möglich eingesetzt und weniger belastet wird. Mit plano bieten Sie Ihren Ärzten und Pflegekräften die optimale Dienstplanung für den hektischen Krankenhausalltag.
Die Medizin kennt keine Pause. Pflegekräfte und medizinische Fachkräfte müssen immer zur Stelle sein, wenn Patienten auf Hilfe angewiesen sind. Mit plano planen Sie Ihren Personaleinsatz so effizient wie möglich und behalten Ihre Mitarbeiter trotzdem immer im Blick. Beziehen Sie die Arbeitszeitwünsche Ihrer Mitarbeiter automatisch in die Dienstplanung ein und lassen Sie sie selbstbestimmt an der Planung mitwirken. Für einen fairen und ausgewogenen Dienstplan, der motiviert und Überlastungen vermeidet.
Ihr Klinikpersonal muss nicht nur effizient und mitarbeiterorientiert eingesetzt werden, auch gesetzliche Vorgaben müssen eingehalten werden. Mit plano werden unternehmerische und rechtliche Vorgaben automatisch bei der Dienstplanung berücksichtigt. Ob Tarifvereinbarungen, Personaluntergrenzen in pflegesensitiven Bereichen (PpUGV) oder die personellen Mindestvorgaben für die Ausstattung stationärer psychiatrischer und psychosomatischer Einrichtungen (PPP-RL): Die Personaleinsatzplanung ist rechtssicher, bietet transparente Auswertungen und ist flexibel auf zukünftige gesetzliche Änderungen anpassbar.
Personelle Engpässe schnell und flexibel lösen
Das plano Pooling ermöglicht eine einfache Auswahl und Zuteilung von verfügbaren Mitarbeitern auf offene Dienste durch einen Poolmanager und sorgt so für eine schnelle und flexible Auflösung von personeller Unterdeckung im Dienstplan.
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plano WFM hilft, Überstunden und unnötige Zusatzkosten zu minimieren, während gleichzeitig die qualitativ hochwertige Versorgung der Patienten gewährleistet wird.
Mit plano berücksichtigen Sie die Wünsche Ihrer Mitarbeiter. Arbeitszeiten werden gerecht verteilt und machen zufriedener.
Mit plano WFM ist immer ausreichend qualifiziertes Personal vorhanden, um die Versorgung der Patienten sicherzustellen. Mit dem richtigen Fachkräfte-Patienten-Verhältnis steigt die Qualität von Pflege und Behandlung.
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Mit plano werden rechtliche Vorgaben wie PPP-RL, PpUGV oder Tarifverträge standardmäßig bei der Dienstplanung berücksichtigt. Auch Richtlinien zum Datenschutz werden automatisch eingehalten.
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