New Work / Neues Arbeiten – Konzepte, Methoden, Vorteile & Co. – Alle Infos zum Megatrend
New Work ist nicht nur ein kurzlebiger Trend aus der Arbeitswelt, sondern hat eine komplett neue Ära eingeleitet. Insbesondere in Verbindung mit dem Personalmangel in vielen Bereichen wird immer mehr deutlich, dass sich die Formen des Arbeitens verändern müssen. Einerseits müssen die Unternehmen auf die veränderte Personalsituation reagieren, andererseits haben sich die Erwartungen und Prioritäten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geändert. Das neue Arbeiten ist daher das Gebot der Stunde und mindestens ebenso wichtig wie die Digitalisierung.
Inhalt
↓ Definition New Work
↓ Typische Konzepte im Bereich New Work
↓ Neues Arbeiten und moderne IT-Systeme
↓ Das sind die Vorteile von New Work
↓ Gibt es auch Nachteile des neuen Arbeitens?
↓ Checkliste: Diese Voraussetzungen müssen Unternehmen für das neue Arbeiten erfüllen
↓ 5 Tipps für die Umsetzung des Konzepts New Work
↓ Wie profitieren Unternehmen vom Konzept New Work?
↓ Woher kommt der aktuelle Trend New Work?
↓ Warum ist New Work so aktuell?
↓ Worum handelt es sich beim Work Life Blending?
Definition New Work
New Work beschreibt den grundlegenden Wandel der Arbeitswelt unter dem Einfluss der Globalisierung und Digitalisierung. Insbesondere die sich wandelnden Erwartungen und Bedürfnisse der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stehen hier im Fokus. New Work ist dabei die strukturelle Neukonzeption der Arbeitsbedingungen. So soll z.B. auch eine innovative Arbeitsplatzgestaltung den Mitarbeitenden dazu verhelfen, einen Sinn in ihrer Tätigkeit zu finden und sich mit ihr zu identifizieren. Für Unternehmen bedeutet das: Mehr Selbständigkeit, mehr Freiheit und die Einbeziehung in Entscheidungsprozesse.
Typische Konzepte im Bereich New Work
Dass es beim neuen Arbeiten um mehr Selbständigkeit und Freiheit geht, wird anhand der Definition deutlich. Oft stell sich aber auch die Frage, was das konkret im Arbeitsalltag bedeutet. Ein paar Beispiele für New Work vermitteln schon einen ersten guten Eindruck und helfen dabei, den Ansatz zu verstehen. Diese typischen Konzepte im Bereich New Work gibt es:
- Homeoffice
- Remote Work
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Jobsharing
- Coworking-Spaces
- Sabbaticals
Flache Hierarchien und das agile Arbeiten sind weitere Aspekte, die das Konzept New Work ausmachen. Es geht grundsätzlich darum, alte Strukturen durch innovative Ansätze zu ersetzen. So wird die Grundlage für eine zeitgemäße Arbeitsweise geschaffen.
Neues Arbeiten und moderne IT-Systeme
Der digitale Wandel ist eng mit dem Trend New Work verbunden. Digitale Lösungen sind ein elementarer Baustein neuer Arbeitsweisen, denn hier wird oft auf das mobile Arbeiten oder auch auf das Homeoffice gesetzt. Gleichzeitig treibt die Digitalisierung das neue Arbeiten weiter voran, denn die technischen Möglichkeiten wecken den Wunsch nach einer Modernisierung der Arbeitswelt.
Gleichzeitig brauchen Unternehmen aber auch die richtige IT, um das Konzept des neuen Arbeitens umsetzen zu können. Die IT-Infrastruktur muss ein ortsunabhängiges und zeitlich flexibles Arbeiten ermöglichen. Die Ausstattung mit Laptops oder mobile Zugänge sind hier ebenso wichtig wie Online-Meetings und mittlerweile meistens Standard. Darüber hinaus muss immer für eine größtmögliche IT-Sicherheit gesorgt sein.
Das sind die Vorteile von New Work
Dass New Work seit einiger Zeit in aller Munde ist und Unternehmen weltweit zum Umdenken anregt, liegt an den enorm vielen Vorteilen, die das Konzept bietet. Unternehmen und Mitarbeitende profitieren gleichermaßen, eine Win-Win-Situation für beide.
Das sind die wichtigsten Vorteile von New Work:
- hohes Maß an Flexibilität
- selbständige und freie Arbeitsweise
- Förderung der Kreativität und Produktivität
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Reduzierung von Fluktuationsraten
Gibt es auch Nachteile des neuen Arbeitens?
Trotz der vielen Vorteile für das neue Arbeiten kommt es auch immer wieder zu Kritik. Einige Aspekte sorgen für eine kritische Betrachtung und sollten auf keinen Fall ignoriert werden. Diese Nachteile kommen bei New Work Konzepten oft zur Sprache:
- keine scharfe Abgrenzung von Arbeit und Privatleben
- hohe Anforderungen an die Mitarbeitenden in Sachen Selbstmanagement und Zeitmanagement
- höherer Organisationsaufwand seitens des Unternehmens
- eingeschränkte Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers
- Soziale Isolation und Vereinsamung der Mitarbeitenden
- Verlust der Teamdynamik
Checkliste: Diese Voraussetzungen müssen Unternehmen für das neue Arbeiten erfüllen
Viele Unternehmen haben ein grundsätzliches Interesse an dem Konzept New Work. Oft ist aber auch die Verunsicherung groß, schließlich müssen etablierte Strukturen aufgebrochen werden. Darüber hinaus ist die Umsetzung des neuen Arbeitens kein Selbstläufer. Die folgende Checkliste zeigt, welche Bedingungen erfüllt werden müssen:
- passende IT-Infrastruktur
- adäquate Qualifikation der Mitarbeitenden
- moderner Führungsstil mit flachen Hierarchien
- bedarfsgerechte Räumlichkeiten
- agile Arbeitsweise
- Offenheit für Innovationen
5 Tipps für die Umsetzung des Konzepts New Work
Der Ansatz des Konzepts New Work spricht Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen an. Arbeitgeber, die Interesse am neuen Arbeiten haben, stehen allerdings vor der großen Herausforderung, das Konzept umzusetzen. Die folgenden Tipps können dazu einen wichtigen Beitrag leisten:
- Seien Sie offen für Neuerungen
- Nutzen Sie die Digitalisierung, um neue Wege im Arbeitsalltag zu gehen
- Statten Sie Ihre Mitarbeitenden mit Laptops, Tablets und/oder Firmen-Handys aus
- Stellen Sie vielfältige Teams zusammen, sodass verschiedene Kompetenzen zusammenkommen
- Schulen Sie Ihre Führungskräfte in Sachen New Leadership
Wie profitieren Unternehmen vom Konzept New Work?
Die Einführung von New Work im Unternehmen ist erstmal mit Aufwand verbunden. Zudem müssen Arbeitgeber dazu bereit sein, neue Wege zu gehen und sich von altbekannten Strukturen zu verabschieden. Das ist nicht einfach. Im Gegenzug können sie aber die Arbeitgeberattraktivität steigern, die Mitarbeitenden motivieren und Raum für innovative Konzepte schaffen. All diese Aspekte tragen zu einer nachhaltigen Wettbewerbsfähigkeit bei.
Woher kommt der aktuelle Trend New Work?
Der österreichisch-US-amerikanische Sozialphilosoph Frithjof Bergmann gilt als Begründer der New-Work-Bewegung. In den 1970er-Jahren entwickelte er die grundlegende Idee und baute darauf sein Konzept auf, das die Basis für ein zukunftsfähiges Arbeiten schaffen sollte. Bergmann sah weder im klassischen Kapitalismus noch im Sozialismus eine Zukunft.
Warum ist New Work so aktuell?
In den 1980er-Jahren rief Bergman das Centre for New Work im US-amerikanischen Flint ins Leben. Die Idee des neuen Arbeitens ist also nicht vollkommen neu, sondern bereits ein paar Jahrzehnte alt. Trotzdem handelt es sich um einen aktuellen Trend. Die zunehmende Globalisierung und der digitale Wandel haben in den vergangenen Jahren an Fahrt aufgenommen und zeigen, wie wichtig innovative Konzepte wie das neue Arbeiten sind.
Worum handelt es sich beim Work Life Blending?
In Zusammenhang mit New Work ist häufig vom Work Life Blending die Rede. Der Begriff Work Life Balance ist den meisten Menschen ein Begriff und beschreibt ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Beim Work Life Blending verschwimmen die Grenzen. Die flexible Arbeitsweise der Gegenwart und auch die Tatsache, dass es sich bei der Arbeit um eine sinnstiftende und erfüllende Tätigkeit handelt, schaffen eine enge Verknüpfung von Privatleben und Arbeit.
Zusammenfassung
New Work hat in der jüngeren Vergangenheit viel Zuspruch erhalten und wird oft als Lösung aller Probleme in der Arbeitswelt angepriesen. Dass viel Potenzial in dem Konzept steckt, steht außer Frage. Das neue Arbeiten allein wird jedoch keine ideale Arbeitswelt hervorbringen. Einzelne Aspekte und Denkanstöße sind jedoch sehr wertvoll und können zu nachhaltigen Verbesserungen im sozialen und ökonomischen Sinne führen.
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